公務員の仕事、マジであほらしい…なんでこんなことしてんだろ…

バカバカしいと思いながら毎日出勤するの、もう限界かも…

あなたも、こんな気持ちを抱えてませんか？

その感覚は、決して異常などではないです。

ぼく自身、公務員として働いていて、
毎日のように「なんだこれ、あほらしい…」と感じてました。

また、公務員の方のサポートをする立場に回ってから、
実際にそのように感じている方からの相談に乗るケースが
本当に増えてきました。

（実際に受けた相談の一例⬇︎）

この記事では、
「公務員の仕事があほらしい」と感じる理由を、
実体験ベースで10個お話しします。

さらに、
あほらしいと感じたときに実際に取れる選択肢と、
ぼく自身がそこからどうやって抜け出したかまで、
全部書きました。

「わかるわ～…」って共感しながら読んでもらえたら嬉しいです。

あなたのモヤモヤを言語化する記事になると思います

🔷詳しいプロフィールはこちら

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公務員の仕事があほらしいと感じるのは正常です【結論】

いきなり結論です。

公務員の仕事を「あほらしい」と感じているなら、
あなたの感覚はめちゃくちゃ正常です。

なぜなら、あほらしいと思って当然の構造が、
公務員って仕事にはガッツリ組み込まれちゃってるから。

「あほらしい」と感じる自分を責める必要はゼロ

まずお伝えしたいのが、
「あほらしい」と感じている自分を、絶対に責めないでほしいということ。

たまに、こういう声を見かけます。

安定した仕事に就けてるのに、
あほらしいとか贅沢な悩みかも…

周りはみんな普通にやってるのに、
自分だけ不満を持つのはおかしいのかな…

おかしくないです。全然おかしくない。

だって、このあとを読んでもらえればわかりますが、
あほらしくなる理由がこんだけ山盛りなんですよ。

あほらしいと感じない方が無理って話です。

ぼく自身、公務員やってたとき、
「こんなことにモヤモヤしてる自分がダメなのかな」
と自分を責めてた時期がありました。

でも今振り返ると、
あのモヤモヤは正常な反応だったなと。

むしろ、その感覚がある人のほうが「まとも」な理由

あんまり大きな声で言うべきことではないとは思いますが、

公務員の仕事に何の疑問も持たず、
「こういうもんだよね」で全部飲み込めてしまう人って、

ある意味思考が止まってしまっているとも言えます。

テキトーにやり過ごしてる人は、
そもそも「あほらしい」なんて思わないですからね。

言い方は悪いですが、
何も考えずに流されてるだけだから。

こういう感覚を持っている人は、
自分の頭でちゃんと考えられている証拠です。

逆にいえば、
「あほらしい」と感じる感性がなかったら、
何も疑わず何十年も同じ場所で同じことを繰り返すだけの人生になりかねない。

だから、あほらしいと感じている自分を否定しなくていい。

その感覚は、あなたがまともな人間である証拠です

公務員の仕事があほらしい10の理由とは？【元公務員の本音】

じゃあ具体的に、何がそんなにあほらしいのか。

「うわ、わかる…」の連続になると思うので、
覚悟して読んでください笑

①どれだけ頑張っても隣のサボってるやつと給料が同じ

これはもう、公務員あほらしいランキングの超常連ですね。

どんだけ残業して、
どんだけ面倒な仕事を引き受けても、

隣でスマホいじってるだけのヤツと、
もらえる額が1円も変わらない。

公務員の給料は俸給表で決まっていて、
基本的には年齢と勤続年数で自動的に上がっていくだけ。

仕事の成果を給料に反映させる仕組みが、
まともに機能してないんですよね。

ぼくの近くにいた「1年のうち半分くらい職場にいない仮病休職おばさん」、
その人の仕事を代わりに片付けて月80時間残業してたことがあったんですが、

そのおばさんの方が、ぼくより給料はるかに高かったですからね。

もうね、笑うしかない

※サボり魔おばさんの詳細はこちら

関連記事【実録体験談】サボり魔公務員の実態とは？サボる原因＆サボり魔対処法3選！

2026.02.17

もちろん、年功序列にも組織運営上の意味はあるでしょう。

でも、現場で汗かいてる側からしたら、
「頑張っても頑張んなくても同じ」ってことだけは、確定してるわけで。

そりゃ、あほらしくなりますよね。

公務員って頑張るだけ無駄じゃね？という
本音ぶちまけ記事はこちら

関連記事【実体験】公務員が頑張るだけ無駄な3つの理由…働かない方が得な世界の実態とは？【サボったもん勝ち】

2026.03.07

②「やりがい最高！」「働き方改革！」…掛け声ばかり美しく、実態はかけ離れている

組織として声高にぶち上げてるスローガンの数々、

「やりがいを持てる職場！」
「働き方改革！」

…で、実態は？

特に、人員確保に関しては本当にわかりやすく酷いですね。

※下記は、地方公務員の退職者の推移。
明らかな「爆増」です。

（リクルートワークス研究所）

実際に近年は、公務員の離職が社会問題化するほど加速してるわけですが、
当然ですよ。

ここまで書いてきたような環境で、
優秀な人間がわざわざ残り続ける理由がどこにあるのか。

こんな組織を見てて、
「この先もここでやっていこう」ってポジティブに思える方が、逆にすごいと思います。

その結果、当然、
残っている職員1人あたりの負担はどんどん増える。

じゃあ人を増やそうとなって、
採用の拡大に関して何をやるかといえば、

「公務員のやりがいをPRしよう！」

ですからね。

そんな小学生的解決策で、
何か変わるわけないじゃん。

実際、それで人が増えてるかと言えば、

何の効果もなく、
採用申し込み数は下がり続けている。

（マネーポストWEB）

掛け声だけは立派だけど、
現場には何ひとつ届いてないという現実がよくわかりますよね。

そして、現場に残っている公務員1人あたりの負担がどんどん増えまくっている事実も。

もちろん職場側もこのままじゃまずいという意識はあるんでしょうね、

全庁ポータルとかに首長のお言葉みたいなのを載せて、
「働きやすい職場づくりに取り組んでます！」というポーズは立派。

でも、実態はそれ「だけ」で、
実効性のある対策は何にもない。

これ、穴の空いたバケツに水を注ぎ続けてるのと同じですよね。

バケツの穴を塞げる見込みはゼロ。

職員のやりがい搾取と善意の犠牲の上に
なんとか成り立ってる状態。

この「形だけ改革、中身はゼロ」では、
あほらしいと感じて当然じゃないでしょうか。

③どんなに非効率だろうと「体裁」と「前例踏襲」が最優先。改善を提案しても損しかしない

公務員の世界で最も大事なことは、
「住民のため」などではなく、

「世間から叩かれないこと」である。

↑これは正直、現場で働いていると否定できない事実ではないでしょうか。

その結果、公務員の日々の業務で優先されるのは、

この2つ。

結果、資料作成ひとつとっても、

1文字分スペースを空けろとか、
「、」の位置が気に入らないとか、

超どーーでもいい体裁を整えることにばっか労力を持ってかれるし、

どんなに非効率でも、
どんなに時代遅れでも、

「去年こうやったから今年もこう」が最優先。

「毎年同じ」なので、どんどん時代遅れになっていく。

そして、もし「こうした方が効率よくないですか？」なんて提案しようもんなら、

「前例がないじゃないか」
「それでうまくいかなかったら誰が責任取るの？」

と叩かれたり、責任を負わされたり。

そうして未だに、

などなど、
いやいや、明らかに非効率じゃん。

と感じることでも、

「前例だから」
「それがルールだから」
「みんなやってるから」

で、全部飲み込まないといけない。

民間なら一瞬で終わるだろうことを、
何日も何週間もかけてやってるあの感じ。

業務で使う名刺すら自腹だったり、
（バカらしくて名刺作らず、
首から下げた名札で済ませてましたね…笑）

ボールペン1本買うだけでも起案が必要で、
結局みんな「めんどくさいから自腹でいいや」ってなったり。

もちろん、公金だから適正使用が必須ってのはわかるけど、

それゆえに
職員の時間と財布を犠牲にしてる実態は見て見ぬフリっていう現実もあるのは事実かと…

こういう小さい積み重ねが、
じわじわと「やってらんない」に変わっていく。

「前例がない」
「こういうルールだから」

って、よく考えたら何の論理的反論にもなってないんですよね。

「やったことがないからやらない」って、
それ思考停止じゃないの？って話だし。

改善の話が出ても、
「誰も責任を取りたくない」で全部潰されていく。

このときの虚しさったらないですよ…

④誰のためになってるのかわからない仕事を、誰のためかもわからず延々とやる日々

それでも、仕事にやりがいを見出したい。

公務員試験に挑戦する時だって、
やりがいのある仕事って聞かされまくってきたし。

そう、公務員の仕事は、
「住民のため」に存在してるはず！

…なのに、

「この仕事、何の意味があるんだろう…」

って思いながら作業してる瞬間、
めっちゃありません？

何なら、

上司の顔色を見ながら、
上司が気に入る資料を作ってるだけ

みたいなこともめちゃくちゃ多かったです。

住民の満足じゃなくて、
上司の満足がゴールになってる。

別に、お前らの好みに合わせるための資料じゃねえんだけど？

…とは言えず、
言われるがまま機械的に修正を重ねるしかない。

で、そうやって作った資料を使う会議に、
そもそも意味があるのか謎。

やたらと長い割に、
誰も発言せず、偉い人だけがしゃべる。
しかも中身がすでに決まってることの追認だったり。

「これ、何のためにやってるんだっけ？」

という問いに対して、
全く答えが出ない日がどれだけあったか。

自分の時間と労力が
「誰の役にも立たない作業」に消費されていく感覚って、
地味にメンタルにくるんですよね…

「やりがい」なんて、どこにも見えない

やたらと「やりがい」をPRする割には、
実態が何ひとつ変わっていない。

⑤理不尽を浴びても何も言い返せず「すみません」しか言えず、税金ドロボー呼ばわり

住民からの理不尽なクレーム。
意味不明な主張。

非がないのに謝る。
こっちが悪くなくても頭を下げ続ける。

…というのも当然きついのですが、

実はそれに加えて、
公務員の現場あるあるでめちゃくちゃメンタルをやられるのは、

「相手の主張の方が正当だし、めっちゃ気持ちわかるんだけど…」

ってとき。

正直、制度とか行政のスタンスの方がおかしいけど、
立場上、どうしてもそうは言えないよね…って時は、
めっちゃメンタル削れますね。

上司に相談したりしても、
「まあ、しょうがないよね…」で終了だし…

そうしてネットでは「税金ドロボー」とバッシング。

（税金ドロボーなんて使い古された表現だと思うんですが、
本当に未だに言われるんですよね…）

ですが公務員って、
普通に所得税も住民税も払ってます。

でも、ネットで「税金泥棒！」ってギャンギャン叩いてる人よりは、
叩かれてる公務員側の方が多く税金を納めているという皮肉。

しかも、そういうバッシングに対して反論もできない立場じゃないですか。

黙って耐えるしかないのが、また救いがない…

毎日必死に働いて、叩かれて、それでも黙ってる。
あほらしいって言葉以外に、何がありますかね。

⑥サボる人が得をし、真面目にやる人が潰れていく「フリーライダー天国」

公務員の組織って、
真面目にやればやるほど損をする構造になってます。

でも、両者の給料は同じ。

善意で頑張っている人間が消耗し、
図太い人間がのうのうと生き延びる構造。

こう言っちゃなんですが、

こういうクソサボり公務員に限っては
「税金ドロボー」とか言われても、何にも言い返せないと思いますね。

「サボったもん勝ち」が冗談じゃなくガチな世界って、
冷静に考えるとあほらしすぎません？

公務員の世界が「サボったもん勝ち」になってる実態についてはこちら

関連記事【実体験】公務員が頑張るだけ無駄な3つの理由…働かない方が得な世界の実態とは？【サボったもん勝ち】

2026.03.07

⑦世間から「公務員って楽でいいよね」と未だに言われる理不尽

そんな現状の中、
大変な思いをしながら日々を乗り切ってるのに。

飲み会とか、親戚の集まりとかで、

「公務員？いいなぁ、楽でしょ？」
「安定してて羨ましい～」

…楽じゃねーーーよ。

世間のイメージと現実のギャップが、あまりにもひどい。

でも、言い返したくても言い返せない。

だって「公務員が辛い」なんて言ったら、
「贅沢言うなよ…」みたいな空気になるから。

民間の友達と飲んでる時に、
「実は転職を考えてて…」て言ってみたら、

いや、民間のこと舐めすぎでしょ（笑）

と、ナチュラルに公務員を見下した態度が透けて見えることを言われたこともありましたね。

薄給激務でボロボロなのに「楽でいいよね」とか言われるの、
マジであほらしいの極みでした

そういうこと言う人にはどうせわかってもらえないし、
言い返す気も起きない…って感じ

⑧後輩に「やりがいは？」と聞かれて、何も答えられない自分

そんな状況の中、

新人が配属されてきて、
目をキラキラさせてこう聞いてくる。

「先輩、この仕事のやりがいって何ですか？」

……

何も出てこない。

いや、社交辞令的なことは言えますよ。

「住民の役に立ってるのがやりがいかな〜」みたいなやつ。

でも心の中では、
「そんなもん、俺が聞きたいわ」って思ってる。

ぼくは実際にこのシチュエーションになったとき、
めちゃくちゃ適当に答えました。

「まあ、安定してるからね〜」って。

でも、自分に嘘ついてる感がめちゃくちゃあって、
なんか勝手に凹みましたね…

「やりがいがない」こと自体もツラいけど、

それを正直に言えない自分もまたキツい。

⑨数年かけて覚えた仕事も異動で全リセット。専門性は一切育たない

公務員のキャリアをあほらしくさせてる元凶のひとつが、
人事異動です。

公務員なら誰もが経験する、この虚無感。

3年…いや、場合によっては2年、
必死に食らいついて覚えた業務知識が、

異動の紙切れ1枚で、きれいさっぱりリセット。

みたいに、微塵も関係ないところに行く方がむしろ当たり前。

自分の意思なんて関係ない。

「希望調書」的なのは一応あるけど、
あんなものほぼ願望文ですよね。

通ったことないって人、めちゃくちゃ多いです。

そして数年かけてやっと仕事を覚えた頃に、
ぜんぶゼロにリセットされる。

しかも、前任者がすでに異動済みとか、
引き継ぎがまともにされてないことも日常茶飯事。

ぼくも本庁に異動になったとき、

• 前任者はすでに出向してて、
• 残された引き継ぎ資料がA4用紙たった1枚。

結果、過去の資料をひたすら解読する日々でした。
誰に聞いても「知らない」って言われるあの絶望感、一生忘れない

異動で人生が狂った話はこちらの記事で詳しく書いてます。

関連記事【実体験】公務員の人事異動がつらい…こんなのおかしい！うつ病待ったなしの実態は？現実的な対策は？

2026.03.19

こうやって、何年やっても専門性なんか育ちようがない。
「プロ素人」が量産されるだけ。

⑩年齢だけ重ねて「ここでしか通用しないスキル」しか残らない恐怖

そうして、

何年働いても、
公務員の外で通用するスキルが何もない。

円滑に物事を調整できるよう業務に取り組んできました！

粘り強く事務処理等を行うことには自信があります！

…こんなの、転職の面接で言ったところで、
何の武器にもならないですよね。

こんなこと、卒業したての高校生だって言えてしまいます。

でも、いざ実際に自己PRを書くとか話すとなると、
それくらいしか言えることがないんですよ。

ぼくは実際に転職活動をしたとき、
面接官に「具体的な実績は？」って聞かれて、

「粘り強く調整しました」
「効率的な事務処理を行いました」

とか言ったんですが、
相手の反応が明らかに「…で？」っていう顔でした。

結果、転職全部落ちました…

年功序列で年だけ重ねて、
スキルも経験も外では通用しなくて、

気づいたら「公務員以外の生き方ができない人間」ができ上がる。

自分がすでにそうなってしまっていて、
社会から全く求められていない人間になったと気づいたとき、

「あほらしい」を通り越して本気で絶望しましたね。

公務員の仕事があほらしいと感じたとき、取れる選択肢は3つある

ここまでで、公務員の仕事があほらしいと感じる理由を10個並べました。

じゃあ、

「あほらしいと感じた自分は、これからどうすればいいのか？」

冷静に整理すると、取れる選択肢は大きく3つです。

選択肢❶ 異動や環境の変化を待って耐える

正直、これが大多数の公務員が選ぶ道です。

嫌な上司も、この部署も、あと1～2年で異動だから…

定年まであと○年、
それまで耐えればいいのかな、
そうすれば退職金が…

気持ちは、痛いほどわかります。

ただ、嫌われるの覚悟で正直に言うと、

これは「解決」どころか、
「ギャンブル」でしかないというのが現実です。

なんでそんな言い方するかというと、

僕がそうやって「待つ」を選択した結果、
人生踏み外すレベルの酷い目にあったからです。

クソパワハラ上司が異動してきて、
一瞬で病むまで追い詰められてしまいました。

※その時の話はこちら

実際、客観的に見て、

という事実はあるわけです。

※「公務員＝安定」がどこまで本当なのか？
についてはこちらの記事で詳しくまとめました。

関連記事公務員はもうオワコンってマジ？「安定は嘘」説のリアルな現実＆今すぐ取るべき現実的な選択肢

2026.04.02

「耐える」こと自体を否定はしません。

でも、耐えている間に何もしないのは、

極めて近い将来の自分を、
殺しかねない

ということだけは覚えておいてほしいなと。

選択肢❷ 転職する（ただし知っておくべき現実がある）

「あほらしいから辞めて転職しよう」

これも自然な発想ですし、
実際にうまくいく人もいます。

ただ、ぼく自身がそうだったんですが、
公務員の転職には、知っておくべき現実がある。

ぼくも29歳で転職活動して、ベンチャーまで含めて全部落ちました。

面接で「弊社に貢献できることは？」と聞かれて、
学生でも言えそうな薄すぎる答えしかできなかったときの面接官の死んだ目、
今でも鮮明に覚えてます

転職自体を否定するつもりはないです。
転職に成功する人も、少数ながらいる。

ただ、「転職できた」と、
「転職した結果、公務員より幸福度が上がった」は、
全く別ですからね。

給料面では公務員より余裕で下がったり、
拘束時間が減るどころか増える可能性も高い。

何より、本当はやりたいことがあるわけでもないのに、
ただ「辞めたい」「逃げたい」という後ろ向きな動機での転職だと、

むしろ幸福度を下げる可能性が高いです。

仮に受かっても
「歯車として会社に拘束される構造」自体は変わらないわけですからね。

結局、別の組織で同じモヤモヤを抱えることになりかねません。

選択肢❸ 公務員を続けながら「辞めても大丈夫」な状態を作る

で、ぼくが実際に選んだのがこの3つ目でした。

いきなり辞めるんじゃなくて、
「辞めても大丈夫」な状態を先に作ってしまう。

具体的にいうと、
公務員として働きながら、

自分の手で稼ぐ力（スキル・資産）を身につけていく

ということ。

別に「いますぐ辞めろ！」なんて言いません。

ぼくが伝えたいのは、
「辞めても大丈夫」というカードを手にしたとき、
公務員の仕事への感じ方が180度変わったっていう事実です

あほらしい仕事に文句を言いながら耐えるのか。
それとも、あほらしいと感じる場所から自分の足で出られる力を持つのか。

どっちを選ぶかは、あなた次第です。

ぼくが「公務員の仕事はあほらしい」から抜け出すためにやったこと

ここからは、ぼくの体験談です。

毒にも薬にもならない一般論じゃなくて、
リアルに何をやって、何を感じたかをお話しします。

転職活動で気づいた「公務員のスキルは外では通用しない」という現実

さっきもチラッと触れましたが、

ぼくは29歳で転職活動をして、全部落ちました。

転職サイトに登録してみたら、
「あなたの強みや経験」の選択肢に、選べるものがほとんどなかった。

公務員時代に自分が積み上げてきたものって、
「役所の中でしか通用しない調整力」みたいなものだけ。

面接で「忍耐力があります！」「やる気はあります！」とか言っても、
それ高校生でもアピールできますからね。

このとき初めて、
「あ、自分は公務員の外では誰にも必要とされてない」っていう
現実を突きつけられたんですよね。

きつかったなぁ…

でも、この「気づき」がなければ、
ぼくは次のステップに進めなかったと思います。

「自分の手で稼ぐ力」を持ったら、あほらしい仕事にも耐える必要がなくなった

転職が全滅して、どうしようもなくなって。

そのとき、
「雇われて働く以外の選択肢」に初めて目が向きました。

自分の手で稼ぐ力を身につける。

正直、最初は怖かったです。

でも冷静に考えたら、
転職に受からない＝雇ってもらう道は詰んでるわけで。

じゃあ、自分で作るしかないじゃんっていう、ある意味シンプルな結論。

念のため、スマホポチポチしたら金が降ってきたとか、そんなアホな話じゃないです。

必死に学んで、必死にやった結果です。

でもスポーツと違って才能やフィジカル勝負じゃなくて、
「学んだもん勝ち」のゲームだったのは本当にありがたかった

自分の手で稼げるようになったら世界が変わりました。

「あほらしい仕事」に耐える必要がなくなったし、
「辞めても大丈夫」というカードを手にした瞬間、
心に余裕が生まれたのが一番大きかった。

※公務員を辞めた結果どうなったか？はこちらの記事にまとめてます。

関連記事公務員を辞めた末路を実体験からリアルに語ろう。正直、辞めてよかった？もったいない？

2026.03.07

「安定」の正体は、自分の人生を組織に握られていただけだった

辞めてから気づいたことがあります。

公務員時代にぼくが感じてた「安定」の正体。

あれは、

自分の力では1円も稼げないから、
組織にしがみつくしかない

という、いわば依存状態だったんですよ。

文句を言いながらも辞められない。
あほらしいと思いながらも、しがみつくしかない。

それって、人生の生殺与奪の権利を、まるっと組織に握られてる状態ではないかなと。

本当の「安定」って、
誰かに依存しなくても自分の足で立てる力を持ってることだと、
辞めてから気づきました。

公務員時代に感じてた安定は、まやかしだったなと。

今ぼくは、
毎日好きな時間に起きて、
自分のペースで仕事をして、
公務員時代の5倍以上の収入を得ています。

別にこれは自慢じゃなくて（マジで）、

「何にもないところから、後天的にスキルを身につけて、
ここまで来れた」という事実を伝えたいだけなんです。

ぼくにできたんだから、あなたにもできる可能性は十分ある。

まとめ｜公務員の仕事があほらしいなら、その感覚を武器に変えよう

「公務員の仕事、あほらしい…」

その感覚は、間違ってません。
むしろ、あなたがまともだからこそ感じることです。

大事なのは、
あほらしいと感じたその感覚を、ただの愚痴で終わらせないこと。

あほらしいと感じたなら、
その感覚を「現状を変えるきっかけ」にしてほしいなと思います。

ぼく自身、最初は「あほらしい」と感じるだけだったのが、
行動した結果、人生がまるごとひっくり返りました

もし、ぼくがどうやって公務員から抜け出したか、
もう少し詳しく知りたいなら、
まずはぼくのストーリーを読んでみてください。

関連記事月80時間残業＆転職全落ち…からのサヨナラ公務員物語【のわプロフィール】

2026.02.10

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【期間限定公開】月80時間残業＆転職全落ち公務員が、自由な「時間持ち」になるまでの全戦略とは？

2026.04.30

今の「あほらしい」が、
あなたの人生を変える最初の一歩になることを願ってます。

若手公務員だけど、もうムリかも…
毎日しんどすぎる…

同期がメンタルで休職した…
正直、次は自分な気がしてる…

でもスキルも経験もないし、
辞めても次の行き先が見つからない…

あなたも、上のどれかに当てはまってませんか？

ぼくは全部当てはまってた人間です。

• 意味不明な部署に異動させられ、ろくな引き継ぎもなしで全部自分の責任にされる。
• 残業は月80時間が常態化。
• なのに残業代が17,000円。
• クソみたいな人間にパワハラなどされまくる。
• 転職しようとしたら全落ち。
• ついにうつ・適応障害の診断書が出てしまう。

みたいな状況でした…

あなたがこのような状況よりはマシか、
もっと酷いかまではわかりませんが、

客観的に見て、

若手公務員はかなり悲惨な状況にある

と言っていいでしょう。

（若手公務員はもっと怒っていいと思う）

この記事では、
なぜ若手公務員がここまで悲惨な状態に追い込まれるのか？

データも、ぼく自身の体験談も、
そして「本当に効く」対処法も、
ぜんぶまとめていきます。

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2026.02.10

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2026.04.30

公務員の若手が潰れているってマジ？悲惨な現実を数字で見る

まず、若手公務員がどれだけヤバい状況にいるのか。

感覚じゃなくて、
数字をちゃんと見てみましょう。

単なる体感とかグチとかのレベルではなく、

本当に若手公務員は潰れていて、
かなり悲惨な状況にある

ことがわかります。

正直、ぼくも改めて調べてかなりドン引きしました。

若手公務員の退職者が10年で2倍以上。「安定」から人が逃げ出してる

まず、退職者の数。

こちらは、地方公務員の退職者の数です。

（リクルートワークス研究所）

えげつなく増えてます。
なんと、わずか10年で2倍以上。

そして、20〜30代の退職に至っては、
この10年で3倍近くまで爆増です。

「公務員なら将来安泰」
「公務員はオイシイ仕事」

って、今でも当たり前のように言う人は多いですが、

本当に将来安泰でオイシイ仕事だったら、
こんなにもものすごい勢いで若手が逃げ出すでしょうか？

2倍とか3倍とかって、普通に考えてえぐいですよ。
本当に冗談抜きで、崩壊の危機です。

「安定してるから辞めないでしょ」は、もうとっくに幻想です。

そして、この速度で人が逃げ出しているということは、

残っている人に対する負担が
どんどん上がっている

ということでもあります。

その結果、何が起こるか。

それが次です。

メンタル休職者は10年で2倍に激増。しかも若手の方が病んでいる

下記は、
メンタル不調で休職してる人の数。

（地方公務員健康状況等の現況の概要（令和6年度））

この約10年で、
公務員のメンタル休職者数は

約2倍に爆増

です。

しかも、若手の方が圧倒的にメンタルをやられている。

とりわけ20代〜30代の若手や、
20代女性にメンタル起因の長期休職が突出して集中しています。

（地方公務員健康状況等の現況の概要（令和6年度））

これはもう、
「最近の若者はメンタルが弱いのね」
とかで済まされる数字ではないですね。

「若手公務員が潰れている」という現実がよくわかります。

ぼくも20代でうつになって休職してるので、他人事じゃないです…

国家公務員の約4割が「辞めたい or 続けるのが不安」と回答

内閣人事局が2024年に実施したアンケートでは、
こんな結果が出ています。

国家公務員ですよ。
筆記地獄を突破して、面接も乗り越えて、やっと入ったはずの職場。

それでも4割近くが、先が見えないと感じてる。

本当に世間で言われるようなオイシイ将来安泰な仕事なら、
こんな結果になるでしょうか？

「国家公務員は安泰でしょ」とか言ってる人に、このデータ見せてあげたいですね…

若手キャリア官僚ですら退職が急増。過去最多の流出

4〜5人に1人以上が、
10年持たずにいなくなってる計算です。

散々「ブラック労働」と言われ続けた霞ヶ関の官僚も、
ここに来てついに破綻しつつある感じがします。

5年で13.4%辞めるって、
もうクラスの7〜8人中1人が辞めてるレベルですよ…

それでも「公務員は恵まれてる」と言われ続ける矛盾

ここまでのデータを並べると、
若手公務員がどれだけ追い込まれてるかは一目瞭然です。

なのに、世間は相変わらず

公務員は安定してていいよね〜

恵まれてるよな〜

とか言ってくる。

いやいや、じゃあこのデータは何なの？

それで「恵まれてる」は無理があるでしょ。

追い込まれてる本人からしたら、
「恵まれてる」の一言が余計にしんどいんですよね。
言い返すこともできないし…

ちなみに、

「公務員ならなんだかんだ将来安泰」

という考え方がどれだけ危ういかは、
こちらの記事で詳しく解説してます。

関連記事公務員はもうオワコンってマジ？「安定は嘘」説のリアルな現実＆今すぐ取るべき現実的な選択肢

2026.04.02

若手公務員が潰れる7つの原因とは？「若手だから」こそ地獄になる理由

じゃあ、

なぜ若手公務員はこんなに潰れるのか。

なぜ若手公務員の現状は、こうも悲惨なのか。

7つのリアルな現実を、ひとつずつ見ていきます。

①若手の給料が全然高くない

まずシンプルに、給料が微妙。

「公務員は高給取り」
なんてのはいつの時代の話か知りませんが、

少なくとも今の時代の若手公務員の給料レベルは、

最低限メシを食うには困らないけど、
些細な贅沢も苦しい、
絶妙な飼い殺しレベルです。

自治体などによっても差はありますが、

という感じが基本的な水準でしょう。

ぼくの場合は、
新卒のときは手取り19万くらい、
6年目でも手取り22万くらいでした。
（残業代抜き）

物価増ラッシュの中で暮らすにはキツかった…

ちなみに、公務員の年齢帯別の月給は、
（荒めに出した平均値なので、あくまで参考ですが）

という感じ。

そしてさらに、
ここから税金が引かれまくる感じですね。

ついでに、ちょっとぼくの話をしますと、

ぼくは人の仕事まで引き受けて、
月80時間残業して、

その結果もらえた残業代が、
17,000円でした。

脅威の時給212.5円です（爆笑）

もちろん、タイミングにもよるし、
ここまで終わってる部署ばかりではありませんが、

いつこういう「ハズレくじ」を引かされるかは
完全に運次第。

そりゃね、いくら若手だからって
こんな扱いされるんじゃ、イヤにもなりますよ。

こんなんだからどんどん人がいなくなるわけで、
給料上げて優秀な人が集まるようにしないと
もう本格的にダメだと思うんですよね…

ぼくは公務員辞めてからより疑問に思うのですが、

• 「公務員の給料は民間の平均に合わせてる」
• 「だから文句言うな」

みたいな風潮あるけど…

高倍率の試験を潜り抜けた人材、
行政という欠かせない重要な職務への対価。

それが「日本全体の平均」で本当にいいのか？
（中〜大企業レベルの平均ならまあわかるけど…）

マスコミとかに叩かれないためだけに、
人材のレベルとか業務の重要性とか全無視
してるように見えるんですよね…

しかも、物価はバンバン上がり、
増税も社会保険料増額も、もはや既定路線。

2025年に人事院勧告で、
公務員の給料が月給3.62%増があってずいぶんな騒ぎになりましたが、

全労連は「物価高による生活悪化の改善にはきわめて不十分」と言い切ってます。

物価が46か月にわたって連続して上昇しているなか、生活改善という点では不十分であり、
再任用職員をはじめ、中高齢層職員の賃金改善については改定率が逓減されたことによって、
物価上昇分にも満たない水準にとどまった。
このように生計費原則を顧みない勧告となったことは極めて不満である。

（国公労連「2025年人事院勧告にあたっての声明」）

まあそりゃ、

ラーメン1杯1000円超も珍しくない現代に、
ラーメン1杯500円だった頃と同じ給料だけ渡されて、

公務員だから恵まれてるよね〜

では、潰れていくのも無理ないですよ。

②「若いうちはそういうもん」で何もかも押し付けられる

若手公務員って、

「若手のうちはそんなもんだよね」

みたいな、
多少の理不尽は仕方ないからね〜
みたいな空気ないですか？

もちろん、職場の空気とか上司のキャラにもよりますが、

全体としてそういう風潮があるのは
否めないのではないでしょうか？

例えばぼくの話として、

36時間ぶっ通しで働いたことがあるのですが…

これに対して、
当時の課長から言われた言葉が、

まぁ、若手のうちはそんなもんだから（笑）

…いや、「そんなもん」って何？？

まあ、上司の立場になってみれば、
自分の若い頃も「そんなもん」だったのでしょう。

でもそんなこと、
こっちは知ったこっちゃない。

この「若手のうちは仕方ない」って空気で理不尽を飲み込まなきゃいけない感じ、
すげえ腹立ちましたね。

でもこういう空気、
公務員の職場には未だに残ってませんか？

社交辞令の「お疲れ様」はあっても、
雰囲気的には「若手のうちは仕方ないよね」という空気が流れている。

しかも、誰もそれを「おかしい」と言わない。

（もしそんなこと言ったら、
慣習を乱すヘンなやつ扱いされて浮きまくっちゃいますからね…）

ちなみにぼくが経験したこの手の理不尽は、
今から振り返ると

「話のネタになる」以外は
1mmたりとも何の役にも立ってないです。

完全にムダでしかない苦労だったなと思いますね…

③民間の同世代がどんどん先に行く中で、自分だけ取り残される焦り

同年代の民間の友人との格差が、
年々開いていく。

これもかなりキツいですね。

久々に大学の同期と飲みに行ったとき。
話を聞いてて、ぼくは正直ヘコみました。

昔の思い出話とかは楽しくできるのに、
今の仕事とか収入の話になった瞬間、
話題に取り残される感覚。

飲み会からの帰り道、電車の中で考えてしまうんですよ。

「おれだけ、何にも進歩してなくないか…？」

社会的にもそれなりにいい立場の公務員を選んだはずなのに、
周りの友人の方がよっぽど充実して見える。

あのモヤモヤを抱えたまま家に帰って、
翌朝また同じ通勤電車に乗る毎日。

あの焦りと閉塞感はマジでしんどいですよ。
「自分だけ取り残されてる」って感覚…

④20代の貴重な時期に、外で1mmも通用しないスキルだけが積まれていく

そして、

公務員の世界で積むスキルも経験も、
役所の外の世界ではほぼ通用しない。

いやもちろん、
「調整力がある」とか「事務処理能力」とか、
“ふわっとしたスキル”はあるんですよ。

でも、転職市場で

「何ができますか？」
「過去の実績は？」

って聞かれたときに、
具体的に答えられるものが、何もない。

そうやって、

何の専門性もないプロ素人

が量産されていくのが、
公務員の異動システムです。

※公務員の異動がどれだけ人を追い込むかは、
こちらの体験談記事でガッツリ語ってます。

関連記事【実体験】公務員の人事異動がつらい…こんなのおかしい！うつ病待ったなしの実態は？現実的な対策は？

2026.03.19

ぼくが「スキルがない」って本気で思い知ったのは、
実際に転職活動したとき。

面接官に過去の実績とか聞かれても、

「粘り強く調整した」とか
「効率的な事務処理を行なった」とか

すげえ抽象的でふわっとしたのしか出てこないんですよね。

そして転職全部落ちました（遠い目）

⑤研修は意味不明、マニュアルはゴミ。「周りが善意で教えてくれるかどうか」に全てがかかっている

若手が潰れる原因として地味にデカいのに、
あんまり語られてない気がするんですが、

公務員の研修って、
びっくりするほど役に立たない。

まあ自治体や組織によるでしょうが、

少なくともぼくは
本当に役に立たなかったですね。

入庁直後の研修で何をやるかって言ったら、
庁舎の歴史とか、組織の概要とか、
実際の仕事には1mmも役に立たないものばっか。

あとは選択できる研修で、

「円滑なコミュニケーション」とか
「行政法の解釈」とか

なんか抽象的なものはあったけど、

で、実際に自分は、
どういう仕事を、どうやって進めていけばいいの？

実際の書類のさばき方は？
具体的に何に気をつければいいの？

という、
実際に手を動かすための教育は「皆無」と言っていいレベルでしたね。

じゃあマニュアルがあるかっていうと、
そもそもマニュアルが存在しない場合がめちゃくちゃ多い。

あったとしても、
やたら意味わからん小難しい言い回しだらけで、

「初心者がこの通りやれば仕事ができる」
というレベルにはまるでなってない。

すると、結局どうなるか？

「周りの人が善意で教えてくれるか」

に、すべてがかかっています。

運よく親切な先輩がいて、
自分の仕事のことをよく知ってて教えてくれたら助かる。

けど、そうじゃなかったら完全に詰む。

という、歪んだ属人化が当たり前になっています。

ぼくはまさにこれで潰れました。
異動先で、

• 前任は他組織に派遣で、気軽に聞くこともできない。
• 自分の仕事のことを知ってる人がゼロ。
• 引き継ぎ書はA4の紙が1枚。マニュアルもない。

頼れるものが何もないまま、
「これはあなたの事務分担だから」で丸投げされるあの感覚…

今思い出しても吐き気します

⑥「ワークライフバランス推進！」…口だけで中身はゼロ

「働き方改革」とか「ワークライフバランス」とか、
公務員の職場は本当にスローガンだけは立派ですよね。

「有給を取りましょう！」
「残業を減らしましょう！」

はいはい。

で、組織側は何してくれるの？っていうと、

別に何もしないんですよね。

いや、「やってます」というポーズは取るけど、
現実的に職員側からすれば、

結局、現実的にやってることは

特に役に立たない「啓発・呼びかけ」ばっか

というのが現実ではないでしょうか？

「じゃあどうすればいいの？」って言うと、

「各自で工夫して頑張って」

と、個人の工夫と努力にほぼ全て丸投げしてるような状態です。

ナメてんのか？？

有給取ったって、
自分の仕事が消えるわけじゃないし、
誰か代わりにやってくれるわけでもない。

有給取った翌日出勤したら、
決裁待ちの書類と未読メールがドッサリですよ。

結局、有給取った分を残業で埋めるみたいな、
すげえ本末転倒状態になってましたね…

結局、公務員の職場は、

社会的に問題になったから
「働き方改革やってます」って体裁を整えたいだけで、

具体的な対策を実行する力など全然ないので、
現場の職員への搾取で成り立っているのが現実ではないでしょうか？

職場が唱えている小綺麗なお題目と、
職員として搾取されてばかりの現実とのギャップが、

若手が見切りをつける原因にもなっているのは
間違いないと思いますね

⑦副業も禁止、転職も通用しない。出口が見えない

ここまでの原因を全部まとめると…

フラットに見て、けっこう悲惨ですよ。

現場の公務員は、
もっと怒っていい

と思っています。

これだけ揃ったら、
普通「辞めてやる！」ってなりますよね。

それなのに、
公務員は辞めたくても辞めにくい。

ぼくも「辞めたい！」って決意したのに、
それができない現実を前にずいぶん長く苦しみました…

まず、副業は原則禁止。
在職中に自分で稼ぐ力を作ることすら許されない。

副業禁止っていう制度自体が時代錯誤のゴミなんですけどね…
こちらの記事で詳しく書いてます。

関連記事公務員の副業禁止は絶対おかしい時代遅れのゴミ！自分の人生を守る現実的な選択とは？

2026.03.07

じゃあ転職するか？と思っても、

外で通用するスキルがない。

辞めたくても辞められない。
逃げたくても逃げ道がない。

この

「選択肢がない」

ことこそが、
若手公務員を追い詰める最大の原因だとぼくは思っています。

辞めたい。でもスキルがない。だから辞められない。
この板挟みが、何よりぼくを壊しました。

【体験談】自分も若手のとき、本気で潰れかけた

ここまでいろいろ「原因」を並べてきましたが、
これ全部、ぼくが”実際に通った道”をなぞっただけです。

ぼく自身が、まさにこの全部を食らって、本気で潰れかけた人間です。

• 入庁1か月で理不尽にキレられる
• サボり魔の仕事を押し付けられ残業80時間
• 転職に全落ちして「スキルゼロ」を思い知る
• ブラック異動→パワハラ上司→うつ発症→休職

「自分と似てるな…」「わかるわ…」
って思いながら読んでもらえたら。

入庁1か月、隣の課長にいきなり怒鳴られた新人時代

公務員になって、まだ1か月。
GW明けで、休みが当分ないと気付いてげんなりしてた頃の話。

ある書類の処理をした。
大した書類じゃない。たかが届出レベルの、軽いやつ。

どうやって回せばいいかなんてわかるわけないので、
去年の資料を見て、前年とまったく同じルートで回した。

新人1か月、それしかできないですよ。

そしたら翌日、隣の課の課長に呼ばれて。
何だろうと思ったら、

なんでこんな書類をよ、
部長のとこにまで回すことになってんだよ！！！

入庁1か月の新人相手に、いきなりコレ。

当時は何にも分かってなかったので、
「自分がダメなんだ…」って完全に萎縮しちゃいました

公務員のパワハラがどれだけ悲惨な状況になっているか、
ぼく自身のリアルな体験談はこちらの記事で感情むき出しで書いてます。

関連記事公務員はパワハラが超多いってマジ？リアル体験談＆現実的な解決策を大公開【告発】

2026.03.07

サボり魔の仕事を残業80時間で片付けて、返ってきたのはゼロ

「頑張ったら報われる」なんていうのは、
公務員の世界ではキレイゴトでしかないです。

割と近くの席に、
1年の半分くらい仮病で職場にいないおばさんがいまして。

で、そのおばさんが休職したとき、
そのおばさん仕事の4割くらいが、
なぜかぼくに降ってきました。

もともと月30〜40時間残業してたのが、
おばさんの分が乗っかって一気に80時間に。

毎日22時過ぎの電車。
自分の仕事でもないのに、それを黙々と片付け続ける日々。

それだけやって返ってきたのが何かっていうと…

しかもそのサボり魔おばさんの方が、
年功序列のおかげで
ぼくよりはるかに給料が高いときた。

22時の電車で、窓に映る自分の顔が死んでましたね。
今はネタにできるけど、あの頃は本気で虚しかった。

自分の時間も体力も全部差し出して、
何にも返ってこないわけですからね。

なんぼキレイゴトを言っても、
公務員は「頑張ってもムダ」「働かないほうが得」
という構造になってしまっているのは、否定できないかと思います。

詳しくはこちらの記事で。

関連記事【実体験】公務員が頑張るだけ無駄な3つの理由…働かない方が得な世界の実態とは？【サボったもん勝ち】

2026.03.07

「スキルがない」ことに気付いたのは、転職に全部落ちたとき

ある日、ついに決意しました。
転職しよう、と。

必死に職務経歴書を作って、面接対策もして、
もう公務員辞める。
絶対に辞める。

そのくらいの気持ちで走り出した。

結果、

全落ちしました。

そもそも、職務経歴書の自己PRとかが、
自分で書いてて

「ショボくね？？」

ってわかるんですよ。

こういうのに書くやつ⬇︎

まず保有資格なんて、

くらいしかないし。

自己PRにしても、

「〇〇円の売り上げが〜」みたいな
具体的な実績が皆無なので、

それくらいしか書けることなくて。

自分でもショボいなというか、
学生でも書けそうというか、
ふわふわしすぎて中身ねぇな…と。

この時点で薄々
「頑張ってたつもりだったけど、
これまで何もしてなかったのと同じなんだな…」
と気付いちゃいましたよね。

とはいえ、
新しく書けることが湧いて出るわけでもないので、
そのまま書類を出すしかない。

そしたら、
ほぼ全てで書類落ちになりました。

この時点でかなり絶望しましたね。

しかしそんな中でも、
極めて稀に面接にたどり着くこともありました。

でも、面接官に
「前職で何をされてきましたか？」とか聞かれて、

一生懸命答える内容が、

みたいなふわっとしたことしか言えなくて。

まあ我ながら、どう考えても、
公務員的にはいい経験だとしても、
企業からしたら何の実績にもなってないですよね。

面接官が明らかに失望していくのが伝わってくる。

面接のたびに、自分の薄っぺらさを突きつけられる。
あれはキツかったですね…

公務員の世界でしか使えない経験しか積まずに
ズルズル来てしまったツケが、
目に見える形で爆発した形です。

「辞めると決意してすら、結局何もできない」
という、あの絶望感…

ブラック異動→パワハラ上司直属→うつ発症で休職

3月末。

所属長に呼び出されて、
有名なブラック部署への異動を告げられました。

それまでの仕事と1秒もかすらない、
完全に別ジャンルの部署です。

そして異動初日、副主幹に言われたのが

前任が派遣に行っちゃったから、
誰もあなたの仕事わかんないんだよね～ｗ

引き継ぎ書はA4の紙が1枚きり。
周りに聞ける人もいない。

何を頼りにやればいいのか、
まったくわからない状態。

そして3年目に差し掛かったとき。
異動の結果をまとめた資料が出回ってたのを見たら…

よりにもよって、
ぼくに散々暴言を浴びせてきたパワハラ野郎が
直属の上司になった。

かくして、それがトドメ。

うつ病・適応障害を発症して、休職しました。

ちなみにその後は紆余曲折を経て、

ぼくをいじめてくれたク〇上司より遥かに高い収入を安定構築し、
満面の笑顔で公務員を退職して、
ストレスも恐怖もすべてを生活から抹消することになるのですが、

長くなりすぎるので、そのあたりは別で話しています↓

関連記事月80時間残業＆転職全落ち…からのサヨナラ公務員物語【のわプロフィール】

2026.02.10

若手公務員が潰れないために、本当に伝えたいこと

では、若手公務員が潰れないためには、
一体どうすればいいのか？

ぼくの実体験から、

「これは間違いだった」とか
「あの時もっとこうすればよかった」とか

そういうの全部ひっくるめて、
今の現状に一体どう対処するべきかをまとめていきます。

最大の後悔は「異動を待とう」「環境が変われば…」を選んだこと

潰れかけてる若手公務員が、
最もやりがちな判断がこれ。

あと1年だけ耐えたら異動になるかもしれない…

環境が変われば、きっと楽になる…

気持ちは痛いほどわかります。

というか、ぼくもこう考えて、
「異動まで耐えられれば…」と思っていました。

しかしその選択をした結果、
ぼくは潰されました。

でもこういうこと、
正直なところ公務員界隈ではそこまで珍しくはないですよね？

人が減りまくっているゆえに
ハズレを引く確率がどんどん上がっている現状を考えれば、
なおさらです。

それに、

心が壊れるのは一瞬です。

「もうちょっとだけ頑張ろう」が、
「もうちょっと」のつもりのまま限界を超えます。

ぼくがそうでした。

性格は割と明るいほうだし
「自分は病むタイプじゃない」と思ってたけど、

あっという間に潰れちゃいましたからね…

正直に言って、経験上、

「異動を待つ」というのは、
「待つだけ」という意味では、ラクなんです。

自分から新しい選択をしたり、
行動したりしなくていいから。

しかしそれは、
「何もしないで済む」を選ぶ代わりに、

未来のロシアンルーレットに
自分の運命を託しているも同然なことも確か。

もっとデカいハズレを引く可能性も十分あるし、
そもそもその前に潰れてしまう可能性だってあるのです。

そして、1年異動を待てば、
将来への道が1年分狭まります。

そうしてズルズル待った結果が、
20代という貴重すぎる期間をドブに捨てただけで転職全落ち、
という末路でした。

そもそもなぜ耐えるしかないのか？「辞められない」が諸悪の根源

じゃあなぜ、多くの若手公務員が
「異動を待つ」しか選べないと思い込んでしまうのか。

理由はシンプルで、

「生活のため」

じゃないでしょうか？

だから、どんなにキツくても耐えるしかない。

この

「辞められない」
「選べる選択肢がない」

こそが、
若手公務員を追い詰めるすべての元凶です。

転職に全落ちしたとき、ぼくはこれを痛感しました。
「辞めたい、でもスキルがない、どこにも行けない」
この板挟みが、何よりぼくを壊しました。

「辞めたいけどどうしようもない」と感じていたら、
こちらの記事もどうぞ。

関連記事「公務員向いてない、辞めたい…」どうすればいい？辞めるなんて甘いのか？【元公務員実体験】

2026.02.10

「辞めてもいいし、続けてもいい」。その選択肢を持つだけで世界が変わる

しかし、ちょっと想像してみてほしいんですが、

もし今のあなたに、

いつでも公務員を辞められる。
辞めても普通に暮らしていける。

というカードがもしあったら、どうなるか？

このカードを1枚持ってるだけで、
同じ環境にいても、

心の余裕がまるで違うんですよ。

「辞めるか、続けるか」って
二択で考えなくていい。

大事なのは、
「辞めてもいいし、続けてもいい」
その選択肢を持っている状態を手にすること。

ぼくが本当に楽になったのは、公務員を辞めた瞬間じゃなくて、
「辞めてもOK」というカードを手にした瞬間でした。
あの瞬間の解放感は、一生忘れないです

まあ、ぼくの場合は結局辞めたんですけどね。

※「公務員を辞めた結果、実際どうなったの？」という方は、
こちらの体験談記事もどうぞ。

ぼくが「潰れても大丈夫な状態」を手にするまでにやったこと

転職に全落ちして、
「自分には何の価値もない」と絶望したあと。

ぼくは最後の手段として、
副業をスタートしました。

「こいつ、どうやってそこまで行ったんだ？」

って思ったら、
詳しい話はプロフィールにまとめてるので読んでみてください。

>>転職全落ちの公務員が「自由な時間持ち」になるまでの全記録

関連記事月80時間残業＆転職全落ち…からのサヨナラ公務員物語【のわプロフィール】

2026.02.10

さらに、
「踏み込んだ具体的な方法が知りたい」という方には、
無料マガジンで詳しくお伝えしています。

無料で読めるので、気になったら覗いてみてください。

※詳しくはこちら

関連記事【期間限定公開】月80時間残業＆転職全落ち公務員が、自由な「時間持ち」になるまでの全戦略とは？

2026.04.30

まとめ：若手公務員が潰れる時代に、あなたがやるべきたった1つのこと

この記事では、

そしてぼくが最後に伝えたいのは、たった1つ。

「辞めても大丈夫」というカードを、
手遅れになる前に手に入れてほしい。

「いきなり辞める」ではなくても、
それさえあれば仮に公務員をずっと続けていても
心のゆとりがまるで違います。

残念ながら、公務員の環境は硬直化しすぎていて、
何か変わるのを期待するだけムダです。
（おそらく、あなたがそれを1番実感しているでしょう）

待ってても何も変わらない。

誤解しないでほしいのですが、
ぼくは公務員そのもの全てがクソだと言いたいわけではありません。

しかし、公務員1人1人は尊重されるべきでも、
その親玉である組織や風土がだいぶ終わっているのは、正直否めません。

となると今後の時代、
公務員の世界で生き残っていけるのは、

そういう人だけになっていくとも思います。

若手公務員が使い潰される現状の真っ只中にあって、

本当にこれでいいのか？

このままじゃダメなんじゃないか？

と、現状への不満や将来への不安を感じているのであれば、

変えられるのは、自分の選択肢だけです。

いきなりデカいことから始める必要ないので、

下記のメールに登録してみるでも、
なんでもいいです。

小さな行動を「今この瞬間」始めないと、
また明日も1ヶ月後も何も変わらない日々になってしまう。

壊れてからじゃ遅い。
動ける今のうちに、動いてください。

H課長、お久しぶりです。

お元気でいらっしゃいますか？

課長の下で働いていたのは、もう5年も前のことになるでしょうか。

当時のぼくは、部署の3年目。

そこに、課長が異動してこられましたね。

そこからぼくが異動するまで、たった1年の期間でしたが、

あのときは本当にお世話になりました。

社交辞令みたいな文面ですが、これは社交辞令ではなく心からの思いです。

課長は、仕事ではどんなことも頭ごなしに否定したりせず、

ぼくがどういう考えで進めたのかをいつも聞いてくれ、

困ったことはいつも助けてくださったこと、よく覚えています。

プライベートでは、たくさん一緒に飲ませていただきました。

課全体の飲み会の三次会（でしたっけ？）で課長と2人になって、

ワインバーでワインをバカスカ飲んで、ベロンベロンに酔っぱらったこともありました。

次の日の朝に課長が「ねぇ、おれ昨日ワインバー行ったよね…？」とか聞いてきて、

ぼくも「ぶっちゃけぼくもあんまり覚えてないっす…」

なんて、大学生みたいなアホなやり取りをしたこともありました。

あの頃、同棲している彼女、つまり今の妻に、

「もし結婚式挙げるなら、上司呼ぶのはめんどいけど、課長だけは来てくれたら嬉しいなぁ」

なんて話をしたこともあります。

それなのに、ごめんなさい。

突然の休職を挟み、そして公務員の世界から消えてしまったこと。

ぼくが異動で課長の下を離れてからたったの3年後、

ぼくは公務員の身分を放棄しました。

こう聞いたらきっと課長は、

「いやいや、そんなの俺に謝ることじゃないよ！笑」

なんておっしゃるかもしれません。

課長、優しいから。

でも、ぼく自身が、ずーーっと心に引っ掛かってたんです。

課長もご存じのとおり、ぼくが課長と一緒に働けたのは、結局たったの1年でした。

ぼくが異動を食らったためです。

いわゆる”激務部署”に異動になって落ち込むぼくを、

「人事にも認められたってことだよ！」

って励ましてくれたことも、よく覚えています。

ただ、新しい部署に行ったあと、ぼくが一体どうなったか、

課長にお話したことはありませんでしたね。

いくら狭い世界とはいえ、

あまりにも畑違いの部署への異動でしたから、

たぶん他からも話は聞いてないと思います。

課長は、ぼくを優秀だと、ずっと認めてくれてましたよね。

「○○さん（ぼく）は仕事がしっかりしてて助かるよ～」と、

いつも褒めてくれたこと、ぼくは今でも忘れません。

でも、職場でそうやってぼくを認めてくれたのは結局、

後にも先にも課長ただ1人でした。

異動した4/1、その日から、

ぼくは”使えないポンコツ”として生きることになりました。

これまでと1mmも関係のない、畑違いの仕事。

マニュアルはろくに存在しない。

前任は出向で、電話で仕事の進め方を聞くことすらままならない。

引き継ぎ書は、A4両面印刷のペーパーが1枚っきり。

そして、「これがあなたの事務分担だから」の一言で、

すべてを手探りで進める日々が始まりました。

本当に”デキる”人なら、

それでも法やら規則やら調べて、すぐさま順応したのかもしれません。

でも、ぼくにはできなかった。

上司からの扱いはどんどん雑になっていく。

財政課の主査には、面と向かって「使えねぇな」と罵倒されましたし、

総務の係長は、「今年の担当まるでダメだわ」と、聞こえよがしにぼくの悪口を話してました。

2か月前からとっていた有休を、「こんな時期に有休なんて常識がない」と、

撤回させられたこともありました。

今だから課長にも言えますが、ものすごく辛かったです。

本当にしんどかった。

そんな折、コロナ禍が直撃しました。

ここで、課長もずっとおっしゃっていた通り、

もう行政の体制は、現状維持でギリギリの死に体なんだと、見せつけられました。

おそらく課長も、同じ光景をご覧になったと思います。

都合のいい人間が行き当たりばったりでコロナ対策の応援に飛ばされ、

しかし元々の仕事が減るわけでもない。

人は足りなくなる一方。

金がない。予算がない。

コロナ対策で金を捻り出せと、指示だけは飛び交ってる。

でも、事業課からしたら、削れる予算なんてそうあるもんじゃない。

そして調整がうまくいかない責任を、一生懸命なすり合う。

行政にはもはや、

致命的に金がなく、人も足りず、

体制維持が限界に来ている現実を、

まざまざと見せつけられました。

課長がおっしゃってたように、

この先10年後、自分たちの立場がどうなるかすら、

わかったもんじゃない。

もう、公務員ならメシが食える時代なんて、

とっくに終わったんだと実感しました。

この現実を、異動する前、

飲んでるときに密かに課長が「若いキミには」と、

警鐘を鳴らしてくれていた時点で、

他人事ではなく、自分ごととして受け入れられてさえいれば。

今でもそう思うことがあります。

しかし現実には、ぼくはそうはできなかった。

理屈では分かっても、対岸の火事のように捉えてしまっていた。

その結果が、先ほどお話した通りです。

全く意味の分からない仕事。

ネチネチと投げつけられる嫌味。

積み上がる書類、終わらない残業。

眠りが異様に浅くなり、深夜に過呼吸で飛び起きたのはこの頃です。

意味の分からない仕事も、ぼくの悪口を言っている連中も、

心の底からイヤでイヤで、たまらなくなっていました。

”憎んでいた”と言ってもいいです。

…あれから、1年半か、2年が経ちました。

今、ぼくの周りを取り巻く景色は、あの頃とは一変しています。

唐突ですが、ぼくの同期のK、覚えてますか？

ぼくが課長と一緒だったとき、2つ隣の課にいた、Kです。

同じ部のD課の。課長から見て2つ右隣です。

ご存じだったかもしれませんが、

あいつとぼく、けっこう似てたんですよ。

初めての配属が、課が違うとはいえ同じ部ってことで、

比較的似たポジションだし、

仕事の内容もそれなりに近かったし、

金曜はよく一緒に飲みに行ってて、オフの時間の使い方も似てた。

でも今、Kとぼくは、全く別の道を歩いています。

Kは今、激務課で、めちゃくちゃに働かされてます。

残業80時間は当たり前、100超えもザラだそうです。

趣味のフットサルも、もう3年はやってないって。

忙しすぎて当時の彼女にろくに会えなくなり、そのままフラれたとか。

あんなに好きだった飲み会も、

今や職場の人と行くのは億劫で、

すっかり無趣味人間になったって言ってました。

残業代がどのくらい出るか知りませんが、

全額は出ないって言ってました。

なので、たぶん月給30万行くか行かないかくらいだと思います。

「公務員あるある」ではあるかもしれまでんが、

前と比べてやたら老け込んだというか、やつれたというか…

疲れ切った姿で自虐を繰り返す姿は、

見ていてかなりしんどいものがありました。

で、ぼくは何やってるかというと、

ぶっちゃけると、自ら2社の法人を作り、

ぼく自身が代表取締役や理事になるところまで来ています。

厳密にいうと、この手紙を書いてる時点では、

一般社団法人の代表理事をやっていて、

もう1社は株式会社の予定で、こちらは手続き検討中って感じです。

実を言うと、在職時から副業を始めて、

その延長でここまでこぎつけました。

そのおかげでぼくは、

自由を自分の手に、完全に取り戻しました。

気が向いたら平日でも関係なくテニスするし、

この間は人生で初めて、メキシコやドバイに行ったりしました。

帰りの飛行機を取らずにです。

何をしようとどこに行こうと、

何でも自分の手で選べるようになりました。

でも、お金に困ることはなくなってきました。

月収でいうと平均で200万を超えているくらいです。

周りにいる起業仲間やクライアントさんも、素敵な方ばかりです。

妻や家族との時間も取り戻しました。

あの頃の憎しみもストレスも、すべてがなくなりました。

スタート地点は同じはずだったKとぼくで、

歩む道が天と地ほどに違ってしまいました。

…どうしてこうなってしまったんでしょう？

ぼくがしたのって、本当に単純なことなんです。

難しいことをしたというよりは、

ただ、新しいことに一歩踏み出す勇気を出しただけです。

具体的に言えば、

あの憎しみにまみれて職場に行ってた時期、

副業を始めると決意したのが、そもそものきっかけでした。

もちろん新しいことを始めるのは怖かったし、

しかも残業も相当多かったですが、

憎しみを糧に歯を食いしばって努力しました。

そして、不労でも月に30~40万程度が稼げる状態を作ったのが、

今の生活に至る最初の成功でした。

Kは、実はぼくが副業を始めたことを知っていました。

でも、あいつは「おれはそういうのはいいよ」と、一歩踏み出さなかった。

それだけのことが、ここまでの違いになってしまった。

こんな一歩間違えたら嫌味とも思える話を、

こうもあけっぴろげに話せるのは、

課長のような方なら、

「よかった、おめでとう！そうか、今はそういうことができるんだよね」

と、理解してくださる確信があるからです。

「自分たち世代の負の遺産」を残さないようにと、

公務員界特有の排他的な空気を絶対に是としなかった、

課長だからこそです。

ただ、こういう”変化”をありのままに話して、

受け入れられる懐を深く持ってる課長みたいなタイプって、

希少なんですよね。

例えば、ぼくを罵倒したり文句言ったりしてた連中なんかは、

一切認めないし聞き入れないと思います。

ほら、課長がよく戦ってくれてた、

上の階のF部長みたいなタイプ。

頑なに旧態維持というか、

とにかく「おれが知らない＝非常識で異常」みたいな。

最近分かってきたんですけど、彼らって、

「自分たちの常識と違う」と感じた”変化”を、

頭から完全にシャットアウトすることでしか、

自分を守れなかったんだなって。

例えるなら、LINEが浸透した時代に、

「なんだLINEって！アヤシイ！俺はやらない！」

って、頑なに受け入れなかった老人みたいな感じ。

「そんなの自分には関係ない、今まで通りでいい」

って思いこめば、今までの世界にしがみつける。

変化する必要はなく、楽に自分を肯定できる。

でも、変化を拒絶した人って、

やっぱり置いてけぼりじゃないですか。

彼らは、公務員安定神話が滅びる5~10、20年後、どうなっちゃうんでしょう。

いや、話が逸れました…。

とにかくぼくは、

公務員から離れた今だからこそ、

改めて課長に感謝を伝えたいと思いました。

辛かった公務員生活でしたが、

課長と過ごせた１年だけは、

「人に恵まれた」と胸を張って言える時間でした。

課長がぼくを肯定し続けてくれた１年がなかったら、

もっと早くに力尽きて、

今の現実はなかったんじゃないかと思うんです。

改めて、あの１年間、本当にありがとうございました。

どうぞ体にお気をつけて。

また踏切向こうの日本酒バルやワインバー、

ベロンベロンになるまで飲みに行きましょうね！

公務員は頭おかしい！なんなんだあいつら！

公務員はクズばっか！ろくなやつがいねえな！

こんな声もよく聞かれる今日このごろ。

実際に公務員として働いていた経験から言うと、
なんでそんなこと言われなきゃならんのだ…

と思う一方で、

でも、そういう頭おかしいクズが
実際いるのも事実だしなぁ…

と感じていました。

記事内で実例いっぱいお話ししますが、
頭おかしい公務員は本当にいっぱい見てきました…

実際にあなたも、内部で働きながら、
「コイツ、マジでヤバくないか…？」
と感じる人、1人や2人見たことあるのではないでしょうか？

もちろん、みんながみんな頭おかしいクズではありません。

大多数の人は、”至って普通”ですし、
中にはびっくりするくらい超有能な人・聖人のような人もいます。

ただ、実際に

これらもまた事実です。

🔷詳しいプロフィールはこちら

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公務員は頭おかしいクズなのか？【結論】

まず大前提、

公務員は「基本的には」
頭おかしくもないし、クズでもありません。

むしろ、真面目で、ちゃんとしてて、気を遣ってる人の方が圧倒的多数です。

ただし、

「一部、マジでヤバいのがいる」

これも事実です。

ぼくも公務員をやってる時、
ヤベー奴をいっぱい見てきました。

※この後、実際に目撃したやべーやつの事例をベラベラ語ります

これはぼくの体感ですが、
公務員の人間模様は、

で構成されてると思ってます（異論は認めますｗ）

しかも超厄介なのが、

そのごく一部に過ぎないはずの頭おかしいクズ公務員が、
全体の印象をぶっ壊すこと。

目立つんですよね、そういうヤバい奴って。

さらにそこに
「俺らの税金で食ってんのに…」
という嫌悪感も相まって、

「公務員って頭おかしいクズばっかじゃん」

という印象になりやすい…

しかもそういう頭おかしいクズ公務員が、

なぜか異動しても生き残り、
なぜか注意もされず、
なぜか周囲が尻拭いをさせられる。

真面目にやってる人ほど、

いや、それ俺のせいじゃないんだけど…

って思いながら、
それでも組織の一員として頭を下げることになる。

そして、

「まともな人が消耗していなくなり、ヤバいのが残る」

みたいな逆転現象すら起きる…

頭おかしいクズ公務員のリアル事例〜外から丸見え編〜

では、実際にぼく自身が見てきた、

「こいつはヤベェ…」

という、クズ＆頭おかしい公務員の実例を紹介していきます。

まずは、

住民や外部企業から丸見えで
印象をぶっ壊すタイプ

の人たちを並べていきます。

謎に偉そうなオッサン

タメ語、
謎に高圧的、
何かあっても謝りもしない。

こういう「なぜかエラそうな公務員」って、
けっこういるんですよね。

（比較的年配の人に多い印象）

ぼくの1箇所目の配属で、
他課の課長補佐（50歳くらいのおじさん）と
打ち合わせに出ることがよくあったんですが、

その課長補佐が、
まぁーーー住民や外部企業に偉そうで。

例えば窓口でお客様から申請書を預かるとか、
企業と打ち合わせするとき、

んで、これって、どういうことなの？

それだと許可出せないから。
ちゃんと書いてもらわないとさぁ

そんなの、認められるわけないじゃんw
もうちょっと考えてほしいんだけど？w

ん？？お友達なのかな？？？？

と思いきや、
フツーに初対面でこの口調だったりする。

しかも、足組みながら喋ってちゃってたりする。
マジで始末に負えない。

そりゃ、常識ない頭おかしいヤツって思われても仕方ないですよ。

こういう人と一緒にいるの、
本当に嫌でした。

こっちが恥ずかしい…

窓口の奥でクソうるさいオバサン

ぼくが、窓口業務がある部署にいたときのこと。

いわゆる「役所の窓口」って、
カウンターの向こうで職員がカタカタ仕事してるじゃないですか。
あんな感じの場所をイメージしてください

で、ぼくと同じ部署に、
多分50歳過ぎくらいの、

めっっっちゃ声でかい上に、
死ぬほどどうでもいい話を乱射するおばさん

がいたんですよ。

今朝、2軒先のお隣さんがゴミ出ししてたのを見たけど、
腰がすごく悪そうだったんですよ～
大丈夫かな～

なんかお客さんから変なメール届いたけど、
この文章はいったいどう行動しろと？
よくわかんないな～

最近ずっと車の調子が悪かったけど、
自分の風邪が治ったら車の調子もよくなったんですよ～

うるせえよ！！！！！！（怒）

で、これを、
窓口にお客さんいるときだろうと、一切構わずやるわけです。

想像してみてください。

自分がいち住民として窓口に行ったら、
こんなクソ下らん話を、
バカでかい声で無限に1人で喋り続けてるやつがいる…

そりゃ、公務員は頭おかしいわとか、
思っちゃいますよね…

外部の人間を「敵」だと思ってる中堅公務員

同じく窓口対応があった部署で、
住民や外部企業などを、

「お客様」ではなく、
余計な仕事や責任を増やす邪魔者

としか見てないっぽい人がいました。

いや、気持ちはわかる。

ぼくも優等生公務員じゃなかったし、
なんか自分の仕事が来るたびに

心の底では「めんどくせぇ…」って思ったりはしてました（懺悔）

ただ、まあそれは心の声だけにして
外には出さないのが良識ある大人ってもんですが、

そいつはそれを外から見てもバレバレなレベルで
態度で漂わせてたんですよね。

40歳くらいの主査でした。

窓口にその人の担当業務の住民が来て、
「〇〇さーん、xxxの件でお客様ですー！」って呼ぶと、

っハァー…（クソデカため息）

少々お待ちくださーい…

みたいな。

外部企業からの問い合わせ電話が入ったとき。

いや、それはこっちじゃ答えらんないですから。
後から責任負うことになるのこっちなんで。
それはそちらで確認してもらわないと困りますけど？

みたいな。

「困りますけど？」の言い方がもう、
完全に敵認定。

節々にあからさまに出てるんですよ。

「お前らのせいで仕事が増える、めんどくせぇ」
「こっちが責任負うことになったらどうしてくれる」

っていう空気が。

そりゃね、
悪いことしたわけでもないのにそんな敵意丸出しにされたら、
頭おかしいやつに見えますよ。

電話対応がクソなヤツ多数

電話の対応が死ぬほど終わっている公務員もかなり多いですね。

例えば、住民からの問い合わせ電話。

2箇所目の配属で、
自分の背中側にある隣の班の中の1人が割とやばくて、

はい、もしもし…

↑せめて「〇〇課の田中です」とか名乗るくらいしろよ！

いや、それはウチの担当じゃないですね。
他を当たってくださーい

↑そうかもしんないけど、もうちょい言い方あるだろ！
露骨に暗い声で不機嫌になっとるし…

だから、ウチじゃできないんです。
電話交換に戻すんでそっちで聞いてください

↑担当がどこか調べて繋ぐとかしようよ！

そして電話を切ったあと、

ったく、こんなクソ電話かけてくんなよな…

とか、キレてる。

公務員的に「言ってることそのものが間違ってるか」と言われたら
微妙なラインだけど、

受け取る側からしたら
ただの高圧的でマナーもないクズです。

説明が異様に下手くそ

「ちょっと説明下手」とかじゃなくて、
相手を完全に置いてけぼりにする説明をしちゃうタイプですね。

「相手に伝える」じゃなくて、

「責任回避のために、自分が言うべきことを言う」
アリバイ作りが目的になってると、よくこうなる。

例えば、補助金の説明。

えーとですね、本制度は令和◯年度の要綱第3条第2項に基づきまして…

相手はもう、この時点で置いてけぼりです。

で、散々長ったらし〜く喋って、
結局何が言いたいのかわからない。

本人は真面目で
「ちゃんと説明しなきゃ」と思ってるけど、

実際は“伝える”じゃなくて、“言う”が目的になってる。

内部的には「まあ、一応説明はしてるしな」となりやすいですが、
実際は結構な悪評のもとになっちゃうと思いますね。

公務員って言ってることわけわかんねーわ。
もっとわかりやすくしてくんないかな。

となるのもやむを得ない感じ。

“担当じゃないので”無限ループでめちゃくちゃたらい回し

役所の十八番。

ひたすらたらい回しにされる。

これは特定のイカれた公務員がいるというよりは、
組織の構造上こうなっちゃってるって感じですね。

これはねー、
ぼくも片棒担いじゃったこと何回もあって、
罪悪感あるんですよね…

かといって、

縦割りの弊害でもありますが、
自分に関係ないものはマジでわからんし、
ヘタに答えると怒られるし。

スパッと担当に回せたらいいんですが、
自分の仕事すらイッパイイッパイなのに、
どこの課のどの班が何の事務かなんて、把握しきれないし…

…というのはこっちの都合でしかなくて、
住民からしたら、

「役所でたらい回しにされた」

という事実が残りますからね。

どうしたら良かったんだろう…

異常に書類を溜め込んで死ぬほど処理を遅らせる

こちらは、直で被害を受けた友人からの提供エピソード。

ある日、

職場のサボりおじさんが片付けてなかった書類が
それはもう大量に出てきて、

すげえ大問題になったそうです。

机の上やら引き出しの中やらに積まれた
いろんな書類の山の中に、

申請書やら届出やら、
「提出した人が待ってる」状態の書類が、
大量に紛れ込んでいる。

ひどいのだと、2ヶ月前の申請書とかあったとか。

同じ課のメンバーとしても、
火消しに東奔西走で大迷惑だったらしいですが、

住民側からしたって大迷惑ですよね。

いつまで経っても出した書類が受理されずに、
次のアクションが返ってこないんだから…

ぼくの周りにも、

ここまであからさまにヤバくなくても、
スッゲェ処理が遅い人ってのはいました。

いや、ぼくも褒められたもんではないし
仕事はできない部類だったんですが、

ちょっと比じゃないというか。

住民から進捗確認の電話があって、

ちょっと内部で決裁が遅れておりまして…
えぇ、もう少しかかっちゃうかと…

嘘です。
その案件、2週間前から机の端に積まれてるの、ぼく知ってます。

オメェの怠慢を組織の決裁体制のせいにすな。
みたいな。

頭おかしいクズ公務員のリアル事例〜庁内でしか見えない編〜

お待たせしました、

先ほどは「外部から見てわかるやべーやつ」ですが、

今度は外部からは見えない（外には出ない）、
職場の内部でのみ観測した頭おかしいクズを並べていきます。

ぼくが個人的にめっちゃ被害に遭ってるので、
もう恨み節炸裂でいきます

論破することが仕事です！伝説のクソ川くん

ヤツに対する恨みを込めて、
「クソ川くん」（仮名）と呼ばせていただきます。

初めてクソ川くんと出会ったとき、
ヤツは財政課にいました。

推定35歳手前くらい。
（最初に会ったときは主任主事、翌年から主査になってた）

そして初対面の打ち合わせで、

足かっぴらいてイスに座って、
背もたれにふんぞり返り、
手元でペンカチカチ鳴らしながら、
ガチガチのタメ語で、

で、届いた資料、
このへん全然意味分かんないんだけど。
説明して。

……は？

初対面ですよ？？
自分の部署の上司でもないんだよ？？

こんなヤツいる？？？ww

そしてクソ川くん、仕事ぶりも最悪。

ヤツにとっての仕事とは、
「調整」でも「解決」でもなく、

「相手を論破してやっつけること」でした。

例えば、
ぼくがクソ川くんの意見に合わない資料を持ってったことがあったんです。

そしたらクソ川くん、

なに？ケンカ売ってんの？まあ、買うけど？ で？

という素晴らしい名言を残されました。

（これ、原文ママですからねw）

さすがに頭おかしいでしょこんなのww

だけどもう一事が万事こんな調子で、
とにかく相手が持ってきたものを否定することが行動原理。

こんな人間相手に、仕事がスムーズに進むわけがない。
微塵も前に進まない。

だって、話のゴールが
「解決」じゃなくて「俺が勝つこと」なんだもん。

本当にね、こいつのせいで
いちいち仕事が前に進まなくて、

課長との板挟みになるわ
余計な残業をしまくるわ、

本当〜〜〜にストレス源でしたね…

すげえ余談ですが…（クリックで開きます）

クソ川くんが残した伝説の名言は、

あまりに頭おかしすぎて
ぼくと妻の間で非常に汎用性の高いコピペとして使われるようになりました。

やべ、風呂沸かすの忘れてたわ

何？ケンカ売ってんの？
まあ、買うけど？で？ww

ｻｰｾﾝwwwwwww

 

卵切らしちゃった、スーパー行って買ってきてくれない？

何？ケンカ売ってんの？
まあ、買うけど？で？ww

はよ行けwwww

みたいな感じで、
よく使用されております。

公務員やめた今となっては本当いいネタですねw

当時は本当にストレスでストレスでしょうがなかったけど。

仮病で病休繰り返す → 年の半分職場にいないおばさん

ある日、同じ課のオバサンが、
突然休職に入ってしまいました。

なんかあったのかな…？？

…と思っていたら、どうも上司陣の様子がおかしい。

あー、まただね…
やっぱりやるんだねえ……

また2ヶ月29日くらいで戻ってくるんでしょ、きっと…w

「？？？？？」と思ってたんですが、

話を聞いてるとどうもこの騒音おばさん、
仮病で病休を取りまくる常習犯だそうで。

具体的には、

3ヶ月ごとに、
病休→復職→病休→復職…

これを繰り返す。

結果、年の半分は職場にいない。

1回2回ならともかく、

5回も6回も何回も都合良く、
ほぼ3か月ピッタリで職場に復帰する心身が整うわけがない。

つまり、完全に確信犯です。

これはさすがに税金ドロボーと言われても
言い返せないよなと思ってました…

しかもコイツ、復職した直後、
礼のひとつも言わない。

休んでた期間、ぼくが代わりに引き受けた仕事の引継ぎをしても、
「はーい、了解でーす（適当）」で終わり。

マジで、ツラの皮の厚さが異常。

しかも何がすごいって
この仮病おばさん、

前に紹介した、窓口あるのにクソうるさい騒音おばさんと
同一人物なんですよね。

なので復帰したらしたで、
今度はベラベラと爆音クソおしゃべり撒き散らして周囲のストレス源になる。

いなくなるとこっちにそいつの仕事が降ってきて迷惑、
いたらクソうるさくて迷惑という、
最悪の二刀流でしたね

そして休職などなかったかのように、
そのまま騒音をまき散らし、
課員のストレス源となる。

そして3か月ほどたつと、また突如として職場から消える。

さすがにバケモノでしたね。

有給撤回強要＆自分は有給取得オバハン

これは、同じ課の隣の班にいたオバハン。

50歳くらいですかね、副主幹でした。

ある時、ぼくが2ヶ月くらい前から有給取ってたんですよ。

たまに実家に帰る日を作ろうと思って、
金曜に有給取って3連休で帰るつもりで。

で、その有給当日の2,3日くらい前だったかな？

オバハンがぼくのスケジュールを見たらしく、
なんか急にネチネチ怒り出したんですよね。

こんな時期に有給取るとか、
常識ないと思うんですよね…

やめてほしいんですけど？

とか言われて。

ぼく異動して1年目で、
その課のスケジュールの常識とか知らんし、

そういうことにならないように、
2ヶ月も前から有給入れてたんですけど。

（ちなみに後から振り返っても、言うほど支障になるタイミングじゃなかった）

でも、副主幹にそう言われちゃったし、
そういうもんなのかと思って。

泣く泣く有給取り下げて、実家帰る日も遅らせて。
（両親はガッカリしたと思います）

で、有給予定だった当日、
出勤したら、

そのババア有給取ってやがった。

その事実に気づいた時の衝撃ったらなかったですね。

人をナメ腐るのも大概にしろよと。

自分が都合よく休むための穴埋めに、
人に有給取り下げさせたんじゃないかとすら思いましたね。

真相は闇の中ですが…

めっちゃ他責思考で全部人のせい課長

ぼくが、ある文書を決裁に回した時のこと。

当時もペーパーレスの動きがあったので、
電子決裁で回したんです。

で、決裁になったんだけど。

どうも、課長側で文章の修正しなきゃいけなかったのに、
それを忘れて見逃しちゃったらしいんですね。

まあすまんけど、
ぼくにはどうしようもないです。

伝えられてなくて知りもしないことはできないし、
どう考えても課長の伝達ミス＆決裁ミス。

まあ、そういうこともあるよね、
次回から気をつけよう。

…的な方向性になるかと思いきや、
その他責課長、

こういう大事な文書はさぁ、
データじゃなくて紙で回してくれないとさぁ。

大事なこととか気づけないからさぁ
私も困っちゃうんだよね

……え？？？？？

自分の伝達ミスとチェックミスじゃなくて、

電子決裁で書類を回した
俺が悪いってこと？？

普段は電子決裁推奨なのに、
モノによって紙に切り替えろということですか？

それはまあ、うまくやってくれないとだよね。

………………………。

そんで結局この課長は、

紙で文書を作らなかった僕が悪い

という理屈で押し通し、
自分は一切謝らなかったですね。

っていうかそれ以降、
ぼくは一度もこの課長が謝るところを見ることはありませんでした。

公務員のオッソロしいところは、

こういう
「自分は悪くなくて、他の何かのせい」
という、

「自分は悪くない理屈」をぶち上げられるやつほど
生き延びやすいし出世もしやすいってことですね…

なぜか絶対に電話に出ないお姉様

ぼくが異動した直後、隣の班にいたお姉様。

なぜか、
自分の目の前で電話が鳴っていても、決して取らない。

たとえ周りの人が電話とれない状況であろうと、
自分は決して電話を取らない。

こ、この人は一体何なんだ…
なぜこれが許されてるんだ…

…と思ってたら、
別の先輩が、そこに至る経緯を教えてくれました。

以来、なんかもう
「あっ、この人話通じないタイプだ」
みたいな感じになって、

そのままのうのうと「電話取らないキャラ」を確立してしまったんだとか。

うーん、パネェっす。

パワハラ野郎

そして、パワハラ野郎。

これは特定の1人じゃないですね。

結構な数がいます。

はっきりいって、クズの筆頭格です。
重犯罪者の補欠であり、人殺し予備軍。

ぼくはパワハラ被害者ってこともあり、パワハラ野郎が心の底から大嫌いです

清々しいほどクズなパワハラ体験談・事例はこちら

関連記事公務員はパワハラが超多いってマジ？リアル体験談＆現実的な解決策を大公開【告発】

2026.03.07

マジで、驚くほどいっぱいいるんですよ。

こういうのが、ホントに腐るほどいます。

言うまでもなく、クズですね。
本当に頭がおかしい。

なぜ「頭おかしいクズ公務員」が増殖してしまうのか？【7つの理由】

ここまで、頭おかしい公務員の実例を多数見てきましたが、

こういうのが大量にいるのは、
個人の性格だけの問題じゃないです。

公務員の組織体制そのものが、
頭おかしいクズを生み出しやすい構造

になっている。

端的に言えば、公務員というのは、

そういう環境なのです。

しかも、

まともな人ほど先に消耗して病む／辞める

という逆転現象が普通に起きる。

結果、

…という最悪の増殖ループが完成してしまっている。

じゃあ、その頭おかしいクズを生み出す構造とは、
具体的に何なのか？

7つの構造を紹介していきます。

理由①：年功序列＋終身雇用で「淘汰」が起きない

年功序列＋終身雇用。

民間でも年功序列・終身雇用はありますが、
昨今はどんどん崩壊していますし、

↑これはもはや2019年の発言です。
かなり前。

未だに人事制度や体制が
ここまで年功序列・終身雇用を前提に硬直化してるのは、

さすがに公務員くらいのものです。

これによって、

犯罪レベルのことをしたらクビもありますが、
逆に言えばそれさえなければ、

どんなクズ人間であっても、
どんなにイカれた振る舞いをしようと、

淘汰されない。

自浄作用がないのです。

頭おかしいクズにとって、
こんな美味しい環境はありません。

理由②：評価制度の形骸化

公務員の評価制度が、
ぶっちゃけ形だけでしかない、

というのは内部にいる人であればあるほどよくわかると思います。

実際、「普通」の評価を受ける人間がほぼ全員。

【公務員の評価が｢A｣｢B｣に偏る日本型人事の害悪】

総務省が2013年に実施した調査では、S・A・B・C・Dという5段階の能力評価であるにもかかわらず、
Sは5.8％、Aが53.8％、Bが39.8％、Cが0.5％、Dが0.1％であったという非常に偏った結果であった、と報じられた。（引用元：東洋経済オンライン）

上記を見ると、5段階評価のうち、
AとBだけで驚異の93.6%。

そして、CとDはたったの0.6%です。

9割以上が「普通」の評価で、

「ダメ」評価は200人に1人くらいってことですからね。

いかに「ちゃんと悪い評価をして是正する」が
まともに機能していないかが

よーくわかりますね…

「昇給のために成果を出そう」はもちろん、

「変なことしたら自分の待遇が悪くなる」という動機すら
公務員には存在しないと言っていい。

ここに年功序列＋終身雇用も相まって、

という処世術が、
ガチで通用してしまうのが公務員の世界なのです。

関連記事【実体験】公務員が頑張るだけ無駄な3つの理由…働かない方が得な世界の実態とは？【サボったもん勝ち】

2026.03.07

「〇〇規則に反している」という明言できる事実があればともかく、

そうでないグレーなもの、

そういうのを
「ダメだから直せ」と言わない構造。

これもクズ公務員の暴挙を加速させます。

理由③：「何もしない」が正義になる事なかれ主義 → クズが放置される

さらに、

「頭おかしいクズ」をどうにかしようとしても、
損をするばかり。

これが公務員組織のリアルです。

そもそも、公務員の組織というのは
圧倒的に「事なかれ主義」です。

よって、

「限界まで何もしない」
「自分の責任をとにかく回避」

これが、最も賢い（？）公務員の生き方となります。

同様に、

頭おかしいクズに粘り強く向き合って、
労力をかけて注意して改善できたとしましょう。

それで、
何かいいことがあるか？

何にもないです。
むしろそいつの仕事のカバーをするリスクが増える。

でも、失敗したら？

頭おかしいクズは、何をどう騒ぐかわかりません。

どんな組織でも、

やばい人間は腫れ物として扱うとか、
触らぬ神に祟りなしとして放置とか、

あるとは思いますが、
公務員の「事なかれ主義」は、それをさらに加速させるのです。

上司側としても、

まあ…周りがフォローして回ってるなら、
とりあえずいいか…

で終わる。

そして頭おかしいクズ本人は、

「お、これでいいんだ！」

と、ダメな方向に成功体験を得てしまう。

本人は改善しない。
でも周りが尻拭いしてくれる。
だから問題が表面化しない。

結果、頭おかしいクズがそのままのさばる、
というわけ

理由④：頭おかしいクズがいても「異動になるまで待つ」方がラク

公務員は異動が多いですね。

部署や組織にもよりますが、
平均3年で異動。

となると、たとえクズ野郎がいても、

自分の異動か、
相手の異動を待てばいい

という思考になりやすいです。

「どっちかが異動」なら、
そこまで長期間待つ必要もない可能性が高いですし。

1回異動しちゃえば、
クズがよその部署でどんなに暴れてようが、
もはや完全に他人事です

これは、上司側も例外ではありません。

と言っても、
「自分に火の粉が降りかからなくなる」だけで、

組織全体としては何の解決にもならないんですけどね（当たり前）。

組織全体に薄く広く、ヤバさが拡散する。

そして誰も本気で手を出さない。

なぜなら、

触らない方が、自分の人生にとっては得だから。

理由⑤：研修がテキトーすぎて「なんとなく自己流」のまま育つ

公務員あるある、「研修が超テキトー」。

例えば、ぼくが新採用で公務員になったとき、

いわゆる「新社会人研修」に相当するものは、
計5日しかありませんでした。

しかもそのわずかな日数で、

もうめちゃくちゃ。

ついでに、名刺がそもそも自腹という…

そのほか、
自ら選択して受講できる研修もいっぱいありましたが…

個人的には、
「研修単位を取得する」が目的になっていて、
「実務で役に立てる」という実感は全然なかったですね。

所詮、1日とか半日で終わるものが9割以上で、
受けた1週間後には内容ほぼ忘れてたし…

じゃあ、実際にどうやって仕事を覚えるかというと、

結局、
「とりあえず現場に立って、あとは頑張って覚えてね」
的な姿勢のまま、永遠に進歩しない。

「OJT」といえば聞こえはいいけど、

ぶっちゃけ育成を放棄して
現場の職員にしわ寄せを押し付けてるだけ。

その結果どうなるかというと、

という、非常にフワッとした感覚で仕事をするしかなく、

それを補正される機会もないまま、
ずっと仕事をしていくことになる。

「客観的に見て正しいか」ではなく、

「俺はこうやって乗り切ってきたから」で固定化してしまう。

しかも、役所って

「売上が落ちる」みたいな分かりやすいペナルティがないので、
そのまま放置されがち。

結果、外から見たら

「え、こいつ社会人として大丈夫？」

みたいな職員が誕生する…

理由⑥：担当になったら異動直後だろうが全責任を負う

公務員の縦割りの弊害ですね。

「あなたの事務分担はこれ」で、
あとは全て自分の責任。

たとえ異動直後だろうと、です。

なんならぼく、
初めて公務員になった
新採用の4月1日に電話取らされましたw

何の仕事してる部署かすらよくわからん中で
ムリヤリ受け答えしたので、

相手からしたら「何だコイツ…？」となったと思います

実際、異動によって、

3/31まで学校の事務やってた人が、
→ 4/1からいきなり税金の徴収

みたいに、
仕事内容が転職レベルでひっくり返るのは、割と普通。

でも、体外的には「その道のプロ」みたいに振る舞わないといけない。
（何もわかんなかったとしても）

そんなのまともに成立するわけがないのですが、
じゃあどうフォローされるかというと、

ぼくは異動したら、

• 1mmもやったことない仕事
• 前任は他組織に派遣＆引き継ぎしょはA4の紙っぺら1枚
• 周りはみんなその仕事よくわかんない

で、いきなり全部丸投げされて、

「使えない」だの何だの言われまくって
本っっっっっ当に辛かったです

※ぼくの異動ボロクソ体験記はこちら

関連記事【実体験】公務員の人事異動がつらい…こんなのおかしい！うつ病待ったなしの実態は？現実的な対策は？

2026.03.19

本当はまともな人でも、
ダメ人間呼ばわりされてしまう理由でもあります。

理由⑦：まともな人ほど辞め、頭おかしいクズは残る

まともな人ほど、先に消えていく。

これは、割と最近の時代に一気に加速した流れですね。
現場にいるほど、実感があるはずです。

責任感がある。
違和感をちゃんと感じる。
住民のために動こうとする。

そういう人ほど、

そして今の時代、
公務員は“絶対安定”でもなんでもありません。

むしろ、極めて危機的な状況にあると言っていい。

公務員なら知っておくべき公務員の現状はこちら

関連記事公務員はもうオワコンってマジ？「安定は嘘」説のリアルな現実＆今すぐ取るべき現実的な選択肢

2026.04.02

となれば、優秀な人がどんどん抜けていくのは、
当たり前のことです。

その一方で、頭おかしいクズは、
意地でも公務員にしがみつき続けます。

すると、

実際、最近の公務員の退職者の増加っぷりは、
もう本当に組織崩壊の危機と言っていいでしょう。

（リクルートワークス研究所）

この「人数がどんどん減っていく」は、

1人の負担が増えるという意味でも、
公務員全体の存続という意味でも、

ガチで危機的状況なのですが…

しかも、「頭おかしいクズが辞める」ならまだ救いがありますが、
内部にいる実感として、

「優秀な人ほど辞めていく」という感覚はあっても、
「クズ野郎が辞めていく」こと、あるでしょうか？？

ほぼなくないですか？

こうして、頭おかしいクズ公務員の比率がどんどん上がっていく…

実は内部の公務員こそ「頭おかしい」「クズ」と感じている

ここまで見てきたように、

頭おかしいクズ公務員はそこら中にいるし、
組織としてもそれを助長するような状態になっています。

ですが実は、
このヤバさを誰よりも実感しているのは、

外部から見ている住民の方ももちろんですが、

他ならぬ公務員自身だったりします。

そう、「コイツらマジで頭おかしくね？」
って1番思ってるのは、

内部の人間

なのです。

住民対応でイカれた態度を取る同僚。

責任逃れしか考えない上司。

何も決まらない会議。

ミスを隠す体質。

それを全部、間近で見ているのは誰か。

公務員自身です。

クズな公務員は目立つし大量にいることは確かですが、
マトモな感性を持った公務員の方が大多数なのです。

いや、うちの職場、
マジでおかしいよな…

って。

そして同時に、これも悲しい現実ですが、
マトモな感性を持っていればいるほど、

そういった頭おかしいヤツの傍若無人にも、
組織としてのイカれた振る舞いにも、

口が出せないのです。

結局、

どうすることもできないし…
仕方ないか…

と飲み込むしかない。

そしてさらに、
まともな感性で自分を客観的に見れるほど、

「周りから見たら、自分も同じ穴のムジナだよな…」

と、どこかで思ってしまう。

頭おかしいクズ公務員に振り回されないための現実的な対処法は？

頭おかしいクズはいる。
構造的に増える。
まともな人ほど消耗する。

もちろん理想論なら、

…ってやるべきではあります。

でも、あなたも分かってるはずです。

そんな簡単に変わる組織じゃない。

じゃあど、現実的にはどうすべきか？

ポイントは3つです。

① クズを変えようとしない、とにかく関わらない

ぶっちゃけ、

「あの人を変えなきゃ」と思っても、
完全にムダです。

ぼくらにできる最善の策は、
何とかして関わらないこと。

それしかありません。

もちろん理想としては、
注意して、改善して、組織を良くするべきでしょう。

でも、少し注意されたくらいで変わるなら、
とっくに変わってます。

それどころか、

みたいな副作用の方がデカい。

どんな美しい理想論を掲げたところで、

無理なんですよ。
モンスターを人間に戻すのは。

公務員の組織風土が、
クズを増長させる構造になってしまっているのだから、
なおさらです。

そしておそらくこの風土は、
公務員組織がいよいよ存続できない危機に陥るその瞬間まで、
変わることはないでしょう。

だから冷たいようですが、
クズ公務員に出会っても、

「この人はこういう仕様なんだ」

と割り切る。

そして、
何とかして関わらないように立ち回る。

ヘタに関わってクソみたいな暴言を吐かれたり、
いらん仕事を押し付けられたりするリスクを、
徹底的に排除するのです。

クズを変えようとするより、
巻き込まれない距離感を作る方が、よほど現実的です。

② 尻拭いを引き受けない

真面目な人ほどやってしまいます。

気づいたら、

クズのマイナスを、
あなたの善意で埋めている構図

になっていませんか？

もちろん、分かります。

あなたがやらないと、住民が困る。
放っておくと余計に面倒になる。
こんな対応を、外部に出すわけにはいかない。

でも、それを続けるとどうなるか？

クズは何も学びません。
学ぶ気がないのです。

そして、あなたに感謝などしません。
むしろ「この人がやるのが当たり前」くらいに増長します。

年の半分職場にいない仮病おばさんの件で、

上司の命令で仕方なく
月残業＋3〜40時間増えてまでぼくが代わりにやったのに、

マジで礼の1つも言われなかったですからね…

しかもそれで組織は、
「これで回ってるからOKだよね」
とかクソな勘違いをする。

あなたは便利屋じゃありません。

クズの尻拭いを“義務”だと思い込む必要はありません。

③ 自分の逃げ道を確保しておく

最も人の立場を弱くするのは
「選択肢の無さ」です。

かつてのぼくが、

何をされても我慢してクズどもに振り回され続けたのは、

「公務員を続けるしか選択肢がない」

と思っていたからです。

「もし立場を悪くしたらどうしよう」
「自分の責任にされたら困る」

などなど色々考えてしまって、
結局自分がクズのしわ寄せを引き受けざるを得なくなる。

やっぱり、
「やるしか選択肢がない」という状態では、
どんなに嫌でも逃げ場がないんですよ。

しかし、
「その気になればいつでも辞められるわ〜笑」
という状態になった瞬間、

意味わからん言動にも振り回される必要が全然なくなって、
とてつもなくラクになりました。

昔↓

この仕事は自分じゃないんで！
そっちでちゃんとやってよ！

（いや、俺がやることでもないのに…でも断れない…）

はい、じゃあやっときます…

「辞められるわ〜」となった後↓

この仕事は自分じゃないんで！
そっちでちゃんとやってよ！

（その気になったら辞めるし、
別にコイツの言うこと聞くメリットないわ〜）

いや、それはないっすわ（笑）
無理です（笑）

と、これまではストレス源でしかなかった奴らの言動が、
アホの独り言くらいに感じるようになりました。

頭おかしいクズどもに対する最大の解決策は、

そいつらを正面から撃退することではありません。

見限ったところで
自分は全然困らない状態

に持っていくことです。

例えば、

という状態だと、

同じ職場でも、感じ方が全然違います。

「最悪、出ていけばいーやw」

そう思えるだけで、
クズの言動に振り回されにくくなります。

「今すぐ辞めろ」という話ではありませんが、

選べる状態にしておくことは、
最大の武器になります。

クズは変わりません。
組織も変わりません。

自分が強くなる方が早いし確実です。

そのための第一歩は、
「公務員しかない」という思考を捨てることです。

自分の選択肢を増やしておく。

それが1番現実的で、
1番ダメージが少ない戦い方です。

公務員やってるけど、マジで頑張るだけ無駄だなぁ…

サボったもん勝ち・働かない方が得な世界だし、やる気なくすわ…

あなたも、上記のように思ってませんか？

いやあ、もう……
全くもってその通りですよね（笑）

ぼくも公務員やってて、「頑張っても意味ねえなぁ…」と思った人間です。

この記事は、
「どんなにキレイゴト言ったって、結局『頑張ったってムダ』だよね」
と思っているあなたを、実体験コミコミで全力肯定する記事です。

「うわ、わかる～」って思いながら読んでいただけると嬉しいです。

🔷詳しいプロフィールはこちら

関連記事月80時間残業＆転職全落ち…からのサヨナラ公務員物語【のわプロフィール】

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2026.04.30

【体験談】「働かない方が得じゃねーか！」頑張るだけ無駄だった…

まずは、ぼく自身の体験談から。

「頑張っても無駄やん」って思った話なんて腐るほどありますが、
ここではわかりやすいのをひとつだけ。

今となってはネタにできますが、
当時は本当に腹が立ってムカついて仕方なかった話です。

といっても、公務員的にはありふれた「あるある～…」として、
悲しくも共感できてしまえるでしょう…

他の人の仕事を残業しまくって片付けても、何の得もなかった

お話したい体験談は、ざっくりいうと、
サボり魔の仕事を代理で片付けても何の得もなかった話。

公務員やってると、必ず「サボり魔」がいますよね。

実際に公務員してたら、絶対見たことあると思います。
休憩が異様に長かったり、あからさまに仕事してなかったり…

で、ぼくの近くにいたのは、
「1年のうち半分くらい職場にいないおばさん」でした。

ざっくりいうと、

そんな、アルティメットサボり魔おばさんです。

※おばさんの詳細はこっちに書きました。
→【実録体験談】サボり魔公務員の実態とは？サボる原因＆サボり魔対処法3選！

そんで、不幸にもぼくは、
そのおばさんの仕事を代わりに片付ける役を仰せつかっちゃったんですよね…

もちろん、おばさんの仕事全部とは言わないです。
が、けっこうな量。

当時おばさん除いて5人の班でしたが、
おばさんの仕事の「4割くらい」は、僕が押し付けられました。

当時のぼくは、
超激務とは言わないけど、残業はそこそこしてました。

自分の仕事だけでも、大体30~40時間／月くらい。

そこにおばさんの仕事が入るもんだから、さあ大変。
一気に残業が60~80時間／月くらいまで増えました。

でも、このときのぼく、けっこう頑張ったんですよ。
そんなに仕事ができないなりに、なんとかかんとか片付けてった。

そして、それだけ頑張って、
見返りに何かいいことがあったかというと…

ガチでマジで、何ひとつ、
いいことなかったです。

もらえたものは、
当時の事なかれ主義課長からの社交辞令「お疲れ様」だけ。

ふざけんなよ。

そしてさらに恐ろしいことに、
3か月後復帰してきたサボり神おばさん本人からは、

社交辞令の感謝の言葉ひとつありませんでした。

多分、サボり慣れすぎて、
「他の人がやってくれるのが当たり前」状態だったんでしょうね。

毎日残業して、22時過ぎの電車の中の疲れた頭で、
「頑張ったって、損するだけじゃん…」って思わざるを得ませんでした…

本当に、頑張った意味が何ひとつなかったです。
搾取以外の何者でもないです

頑張る以前に職場にいない人間の方が、給料がはるかに高いという事実

そしてさらに絶望的なのは、
そのサボり魔おばさんの給料の方が、ぼくの給料よりはるかに高いという事実。

100歩譲って、自分の給料が安いこと自体はまあいいですよ。
いや良くないけど、一旦いいとして。

でもいくらなんでも、

仕事できるできない以前に、
仮病で半年職場にいないおばさんの方が、自分より給料はるかに多いって…

今はヘラヘラネタにできるけど、
当時そのおばさんの仕事片付けるために毎日残業してたときは、
マジで1人虚空にブチ切れてましたｗ

見比べて、得してるのはどっち？

って聞かれたら、
そりゃもう働かない方が得だわってなりますよね。

これはもう、シンプルに年功序列の破壊力です。

自分で言うのもアレですが、
これじゃ「頑張るだけムダじゃん。サボったもん勝ちじゃん」ってなるのも、仕方ないのかなと…

実際に寄せられたリアルな声：これじゃ頑張るだけ無駄だよね…

また、下記は実際にぼくのもとに寄せられた、リアルな声です。

ひどすぎる。

でも、「公務員の職場なら、これも全然ありえるよな」って思えてしまうのが、本当に悲しい。

「頑張るだけ無駄」を体現する、
この上なくリアルな声ですよね…

そういうことも動機となって、
ぼくは公務員を辞めました。

なお、辞めた結果どうなったか？は、
こちらの記事にまとめました。

関連記事公務員を辞めた末路を実体験からリアルに語ろう。正直、辞めてよかった？もったいない？

2026.03.07

公務員なんて頑張るだけ無駄＆働かない方が得に思える理由3選

こんな感じで、「頑張っても意味ねえじゃねえか！ボケ！」と思ってる公務員は、
それはもうたくさんいます。

きっと、あなたもそうですよね。

「マトモな人」ほど、
割を食って損してしまう。

なんでそんな、意味不明なことになってしまうのか…

原因を、3つにまとめました。

どれだけ頑張っても給料も待遇も変わらない

まずは、なんといっても頑張ったって給料も待遇も変わらないこと。

これは、実際に公務員やってると、あらゆる場面で実感しますよね。

これって結局、「年功序列」のせいが大きいです。

給与体系のすべては俸給表で決まってて、
年を重ねたらその分だけ給料が増えます。

逆にいうと、
根本的に、仕事の成果を給料に反映させる仕組みになってない。

当然、仕事を頑張るモチベはマッハで消えがち。
けどぼくのいた職場は、そこを「市民の役に立てるやりがい」とか「公務員魂！」的な、
安い精神論だけで補おうとしてましたｗ

もちろん、年功序列にも組織維持のためとか相応の意味はあるし、
民間だって似たような構造になってるところはあります。

ただそれでも、
公務員は「法律・条令・規則」のレベルで年功序列が根強いし、

この年功序列式が
超高速で時代から取り残されていってるのもまた事実。

どうしても、「職員1人1人のモチベーション維持」という意味では、最悪と言わざるを得ません。

人事からの評価すら、頑張ったって変わらない

2つ目に、
人事評価が頑張りを反映してくれないことです。

なぜなら、結局のところ「普通」の評価を受ける人間がほぼ全員だから。

【公務員の評価が｢A｣｢B｣に偏る日本型人事の害悪】

総務省が2013年に実施した調査では、S・A・B・C・Dという5段階の能力評価であるにもかかわらず、Sは5.8％、Aが53.8％、Bが39.8％、Cが0.5％、Dが0.1％であったという非常に偏った結果であった、と報じられた。（引用元：東洋経済オンライン）

上記を見ると、5段階評価のうち、
AとBだけで驚異の93.6%。

要するに、極端にできたりダメだったりしなければ、
みんな一律「普通」の評価だってことです。

「頑張っても頑張らなくてもみんなと同じ評価」ってなるなら、
頑張らんでもいいや…ってなっちゃうのは自然なことかなと…

ここからは主観もありますが…

公務員って、良くも悪くも「今あるものを維持する」のが1番大事なんですよね。

そうすると、評価は加点方式ではなく、
どうしても減点方式になるしかありません。

「新しいこと」を頑張って成功しても大した加点にならず、
むしろ失敗したときに「ダメ」評価されるリスクの方がはるかに高い。

つまりは”頑張る人”じゃなく、”波風立てない”人が、
そのままぼちぼちの評価を得ていく……

ちなみに、似たように感じているケースはやはり多いようです。

やればやるほど損を、そしてやればやるほど仕事の数も増えるため、ミスの数も増え、その失敗を叱責され何のやりがいも日々に感じられません。
正直何もしない、出来ない人間が一番得をしているように感じます。（引用元：Yahoo!知恵袋）

もちろん表面上は、
公務員界も「新しいことを積極的に頑張る職員」を求めます。

が、実態は…

• 口だけで本当に新しいことを受け入れる雰囲気は特になし。
• それを評価する人事制度すらあやふや。

そんな状態で、「積極的な人材になろう！」とか言われても、ねえ…という状態です。

結果、こういう考えになる⬇︎

こういう考え方、本当はよくないと思います。

でも現実的には、
こうやって生きてた方が得だよなと感じてしまう構造になってるのは、
否定できないのではないかなと…

言いすぎだろ！って思われちゃうかもだけど、
実際に現場の公務員で「いや、うちはこうじゃない！」って否定できる人、
ほぼいないんじゃないかな…

その割には、ヘタに頑張っちゃうと「表面化しない評価」でブラック化する

そのくせ、
「表面化しない評価」はしっかり生きて、
仕事内容がブラック化していくのが本当につらい。

ここでいう「表面化しない評価」とは、
人事評価などの正式な評価ではなく、

周りのイメージ・心証的な評価で、
「あいつは色々やってくれる」とか「忙しくても耐えられる」とか思われることです。

こうなるとさあ大変。

こんな感じで、人生最大の危機にかち合うことにもなりかねません。

「人生最大の危機」はネタっぽく言ってるけど、ガチです。
過労とストレスで壊れてしまったり、一生引きずる後遺症を負ったり、忙しすぎて家族が離散したり、最悪自殺に追い込まれたり…

つまり、頑張っても頑張っても、正式な評価・待遇アップにはつながらない。

その割に、
周りの心証だけで「こいつ重労働OK」認定がきっちりされる。

結果、バンバン仕事が振ってきて、あげくにひどい部署へパコーンと異動になるって感じです。

ぼくが慕ってた優しい頑張り屋のエンジェル先輩は、まさにこの被害者で、
絵に描いたように月100時間超のブラックに飛ばされてった…

こんなになるくらいなら、
「頑張らない人間って思われるように立ち回った方がラク」的な処世術がまかり通るのも、
自然な流れと言わざるをえません。

（居酒屋で飲んだりしてると、こういう話絶対出てきますよね…）

結局、

• ちょっとくらい「お荷物」とか思われたって、
  比較的平和な部署で暮らせるとしたら…
• むしろ、頑張ったら頑張っただけ、自分の生活を危機に晒すとしたら…

じゃあ、頑張んない方がトクじゃん！という発想になるのは、
ごく自然なことですよね。

ただし…「頑張んない方が得だね！」と思って、
そのままホント―にガチのマジでな～～～んにも頑張んないでのほほんと生きてるだけだと…
将来、確実に大変なことになります。

これは、「公務員なのだからやはり使命と責任感を持って…」みたいなキレイゴトではなく、
単純に、あなた自身の生活を守れなくなる日が、思った以上に近づいてるという話です。

詳しくはこちらの記事をどうぞ。

関連記事公務員はもうオワコンってマジ？「安定は嘘」説のリアルな現実＆今すぐ取るべき現実的な選択肢

2026.04.02

まとめ：公務員は確かに頑張るだけ無駄…

こうして見ていくと、

どんなにキレイゴトを並べても、
働いてる側からしたら「頑張ったってムダじゃん」という結論に落ち着くしかないです。

なぜなら、
頑張っても正式には評価されず、
待遇や給料が良くなるわけでもないのに、
仕事のブラック化は高速進行してくわけですから……

よって、これからの時代を公務員が生きていくには、

• 公務員としての仕事は、頑張らずに適度に乗り切る（言い方超悪いですけど…）
• 空いてる時間で、自立して自分を稼がせるスキルを磨いておく

この流れが正解だと断言します。

>>実際にスキルを磨きながら公務員依存を抜け出した話

関連記事月80時間残業＆転職全落ち…からのサヨナラ公務員物語【のわプロフィール】

2026.02.10

20代だけど、正直公務員辞めたい…

このまま公務員続けて、幸せになれる気がしない…

でも、ホントに辞めていいんだろうか、辞めた後もやっていけるんだろうか…

この記事にたどり着いたあなたもお気づきのとおり、
20代で公務員を辞めるかどうかは、

確実にその後の”人生の幸福度”の分岐点です。

20代の選択で、

• 「何となくそのまま」流されるのか？
• 自ら動いて理想を勝ち取るのか？

その後の人生で二度と取り返せない差を生みます。

とはいえ、いきなり明日辞表を叩きつけるわけにもいかないし…
色んな不安がありますよね。

そこで本記事では、

• あなたが公務員を辞めてもいいのか？
• 辞めるとしたら、この先どんな行動をとって、どうやって進んでいけばいいのか？

などの疑問を解消します。

【もうちょい詳しい経歴】

「公務員なら安定して食ってけるよね…」というありがちな浅い動機で公務員になるも、

月80時間残業・パワハラ・異動爆弾・圧倒的な将来性のなさなどに発狂。
6年間耐えるも、不安と不満が限界に達しついに逃走を決意する。

しかし、決死の転職活動にまさかの全落ちで本気で絶望。

最後の手段として、副業をスタート。
公務員以外ろくな経験もないゼロからのスタートだったが、
血の努力の果てに約1年で「月に約10分で月給超え（30万超）」を確立。

その後も右肩上がりだったため脱・公務員を達成。
公務員時代に渇望し続けた「自由な時間持ち」ライフを実現。

現在は法人代表の傍ら、
累計数百名に及ぶ公務員をサポートし、理想の暮らしを取り戻した実績者を多数輩出。

>>詳しいプロフィールはこちら

>>転職全落ち公務員が自由な”時間持ち”になった方法はこちら

【期間限定公開】月80時間残業＆転職全落ち公務員が、自由な「時間持ち」になるまでの全戦略とは？

2026.04.30

結論：20代公務員は、本気で辞めたいなら辞めてOK！

結論、20代公務員は、「辞めてOK」！

もちろん、「明日にも辞表を叩きつけよう！」
なんて無責任なことを言う気はないし、

相応の準備をする必要はあります（記事後半にて解説）。

ただ、

ぼく自身は20代ギリギリのタイミングで
公務員を辞めるべく動き出しましたが、

と、本気の後悔をしています。

ただ、結果的に公務員を辞めましたが、
そのことについては

本当に心の底から良かったですし、
ひとカケラも後悔はありません。

もっと早く動けばよかったという後悔は消せませんが、
これ以上ズルズル行かなくて良かったと心から思っています。

※公務員を辞めた結果は…こちら

関連記事公務員を辞めた末路を実体験からリアルに語ろう。正直、辞めてよかった？もったいない？

2026.03.07

とにかく1番やばいのは、

無自覚に歳だけ重ねて
役所でしか通用しない人間のまま

になってしまうこと。

その状態では、
将来自分が中年になってから、

どんなに金が足りなくても、
どんなに仕事が辛くなっても、
どんなに後悔を重ねても、

「公務員を続けるしか選べない」

という夢も希望もない状態になってしまいます。

公務員としてのキャリアや経験は、
マジで公務員の中でしか評価されないので、

無自覚に年だけ重ねると本当に
将来の選択肢が加速的に消滅します。

もしあなたが、
心の底から公務員の仕事に幸せを感じていて、
多少の嫌なことも辛いことも乗り越えられる！

というのであれば、
むしろそういう20代こそ未来の行政の担い手になるべき。

でも、そうでないのなら？

その末路が、

です。
（職場にいっぱいいますよね？）

何もしなければ、あれがまさに確定した自分自身の未来の姿です。

それを「コスパのいい人生」と
ダメ公務員っぽく割り切るのも1つの手かもしれません。

しかし、それはそれで結局は、
妥協と我慢を煮込んで固めたような人生にはなるでしょう。

ぼくは真面目でも仕事ができるわけでもなく、
意識もめっちゃ低かったけど、

そこまで割り切れるほどの我慢はできなかった…

だからこそ、
「いきなり辞める」などと無茶はしなくとも、

今の時点から

これを

• 「今から」やっておくか？
• 何もしないで傍観しているか？

で、今後の人生の選択肢が決まってしまいます。

そもそも、せっかく社会的に”若い”と断定してもらえる年齢なのに、
「辞めたいけど一生ガマン」の道を選ぶ時点で、

いい年した中年になってから
「なんで20代だったあのとき、我慢しちゃったんだ…」
となるのは、目に見えてると思いませんか？

あなたが今、「辞めたい」という
気持ちを抱えて日々を過ごしているなら、

20代という“取り返しがつく”年代のうちに
辞めるためのアクションをとった方が、
絶対に人生の幸福度は上がります

20代で公務員を辞める決断をした結果は…？その後の生活のリアル体験談

で、ぼく自身は、
実際に公務員を辞めたわけですが、

公務員から離れた今の生活は、正直なところ…

控えめに言って、
毎日ノンストレスで本当に最高…！

決して平らな道ではなかったですが
（転職で全落ちをぶちかましたり…）、

公務員のときは「そんなの無理に決まってる」と否定することしかできなかった生活を、
現実に手にすることができました。

※公務員生活から解放され、今の生活に至るまでの道のりは、
こちらの記事で公開しています。

関連記事月80時間残業＆転職全落ち…からのサヨナラ公務員物語【のわプロフィール】

2026.02.10

自分が辞めたいと思った理由！～ぼくはこうして20代にして公務員を辞めたくなった～

ぼくが20代にして公務員を辞めたくなった理由は、
ざっくり言うと下記5つです。

公務員のあなたなら、「あ～、わかる～」となることが多いはず…！

順にお話していきますね。

毎日ストレスしかない＆やりがいも一切ない仕事内容

まずは、毎日ストレスしかない＆やりがいも一切ない仕事内容。

ぼくにとって、仕事は”我慢”とイコールでした。

入庁直後はやる気もあったけど、
気付いたら毎日ストレスばかりで、やりがいなんて1mmも感じられなくなっていました。

あなたも、似たような感覚を抱いたことはないでしょうか？

ぼくはいつも、

「いったい何のために、こんな仕事をやっているんだろう？」
「こんなことを続けて、いったい何になるんだろう？」

と考えては、錆びたデスクの上でため息ばっかりついていました。

給料が少ない＆残業代が出ない

2つ目の辞めたくなった理由は、
給料が少ない＆残業代が出ないこと。

ぼくの公務員5年目当時、
手取り20万円ちょっと。

80時間残業して、17000円しか残業代が出なかったこともあります（時給換算で212.5円ｗ）。

食うに困るほどの貧困ではないですが、
毎日22時に家に帰り、冷えたご飯をレンチンして腹を満たすだけの我慢生活の対価としては、
とても耐えられないと思っていました。

そこそこの民間企業の同期の方がはるかにお金持ちという現実に、
諦めとひがみがごっちゃになったような感情を、喉元で押し殺して生きてましたね…

“公務員＝高給取り”という謎の勘違いを押し付けて「安泰だね！」と言ってくる親戚たちにも、
ひきつった顔で愛想笑いするしかありませんでした。

人間関係が悪い～常識外れのモンスターたち～

3つ目に、人間関係が悪いことも辞めたくなった理由です。

もっというと、閉ざされた公務員世界が純粋培養したモンスターたちの存在に、
耐えきれなかったんです。

こういうのが、ホントに腐るほどいるんですよね…。

公務員界には、
パワハラで部下を自殺に追い込んだ課長が、なぜか順当に部長に昇進するという、
頭がおかしいとしか言いようのない話もあります。

※ゴミクズ共のパワハラ体験談・事例はこちら

関連記事公務員はパワハラが超多いってマジ？リアル体験談＆現実的な解決策を大公開【告発】

2026.03.07

人を踏みつけにしてでも我を通す人間の方が出世している現象、
あなたの職場にもありませんか？

「このまま続けてたら、パワハラ人間の踏み台にされて本当に殺されてもおかしくないんだ」
と、本気で危機感を抱いたのを覚えています。

異動という名の死のロシアンルーレット

4つ目に、異動という名の死のロシアンルーレット。

これまでお話してきた、
「ろくでもない仕事」「とんでもない人間」などが、
年1以上のペースでシャッフルされ、自分のもとに舞い降りてくる。

こんなに恐ろしい制度もないと感じてましたし、
実際にぼくは異動ガチャで見事に地獄を引き当てました

※異動ボロクソ体験記はこちら

関連記事【実体験】公務員の人事異動がつらい…こんなのおかしい！うつ病待ったなしの実態は？現実的な対策は？

2026.03.19

「激務部署に吹っ飛ばされたら…」
「ろくでもないヤツが隣の席になったり、上司になったりしたら…」

日々の生活環境・人間関係、時間の使い方まで、
すべてがひっくり返って地獄に叩き落される可能性があるわけです。

公務員業界そのものが”沈みゆく泥船”化

最後の辞めたくなった理由が、
公務員の将来性のなさ・危険性に気付いてしまったこと。

ここで、今のあなたの職場の現状を思い返してほしいのですが…

リアルな現場を知っているあなたなら、
今後の公務員業界が“沈みゆく泥船”であることに、大なり小なり気付いているのではないでしょうか？

そしてその感覚は、「100%正解」です。

なぜなら、事実として下記のような現状があるから。

※公務員なら知っておかないと終わる、
公務員のリアルな現実はこちら

関連記事公務員はもうオワコンってマジ？「安定は嘘」説のリアルな現実＆今すぐ取るべき現実的な選択肢

2026.04.02

かつて「安定」の代名詞だった銀行が、
もはや1mmたりとも安定しなくなった現実と同じ流れが、

もう公務員にも来ています。

行政のお財布は、コロナで完全に破壊されたのは周知の事実。
しかも、そのツケを負うのは、偉そうにふんぞり返ってる重役たちではなく、ぼくたちの世代です

もちろん、来年いきなりクビになったりはしないでしょう。

ですが、10年後、20年後にはどうなっているでしょうか？

正直…どう考えても、
今の状況がさらに悪くなることはあっても、良くなることは絶対にないですよね？

だからこそ、本当に心から辞めてよかったと思っています。

関連記事公務員を辞めた末路を実体験からリアルに語ろう。正直、辞めてよかった？もったいない？

2026.03.07

20代公務員が「辞めたい」と願うなら、【今のうちに】動くべき理由

ぼくの主観以外にも、
客観的に見て、「辞めたい！」と思う20代公務員が辞めるべき理由は、大きく3つに整理できます。

20代なら選択肢が広い＆最悪の事態が避けられる

まず大切なことは、
20代のうちなら、

とれる選択肢が広いうえ、
何か失敗をしても最悪の事態が避けられる

ということ。

ご存じのとおり日本社会では「年齢フィルター」が想像以上に重要で、

1年ごと、いや1か月ごとに、
人生において取れる選択肢は狭まってくる…

そんな中、20代は確実に「未来がある」と見なされる年代です。

例えば、ぼくが公務員のときに転職活動をしたときは、
転職エージェントから「30代の壁」は確実にあるって繰り返し言われました。

※そして転職は全部落ちましたｗ

万一、違う道に進むチャレンジに失敗しても、
年齢が若いうちなら色んなところが拾ってくれるということです。

最悪、もう一度公務員に戻ることだってできます。

要は、「失敗したときに食いっぱぐれる可能性」が、20代であれば非常に低いということです。
（逆に、「40代だったらそうはいかない」というのは、あなたも想像がつきますよね。）

時間が経つほど環境に慣れ、外堀が埋まり逃げられなくなる

また、時間が経つほど環境に慣れ、外堀が埋まり逃げられなくなることも大きいです。

具体的には、以下のような事情が、あなたの取れる選択肢をどんどん縛ってきます。

あなたが半年後に、今と同じ重みで公務員から抜け出せるとは限らないのです。

公務員の世界にもはや将来性がない

そして最後の理由、これは繰り返しになりますが、
公務員界には、もはや「安定」も「将来性」も、何もないということ。

だって、想像してみてください。5年後、10年後の未来。

……間違いなく、こんな上向きな変化はしないと思いませんか？

これはぼくの主観ではなく”事実”として、
今後日本が上向く将来予測なんて、どこを探しても出てきやしません。
（意見が割れるのは、「最悪度がどのレベルか」だけです）

20代で公務員を辞めた場合のデメリットとその検証

では実際問題、あなたが公務員を辞めたとして、
起こりうるデメリットは何なのでしょうか？

全部で3つ、検証していきます。

安定した未来・給料を手放すことになる？

まずは、「安定した未来・給料を手放すことになる」というデメリット。

「公務員は安定がメリットだ」と【一般的には】言われていて、
それを手放すなんて…という考え方ですね。

ただ、これに関しては、
結論「公務員にしがみつく方が危険」と考えるべきです。

なぜなら、「公務員＝安定・勤めていれば安泰」という前提が、そもそも崩壊しているからです。

あなたが50代ならともかく、20代のあなたが、
「定年までの30~40年、今の制度が盤石で生活を守ってくれる」なんて、普通にありえないと思いませんか？

そして20年後、

公務員界から一歩外に出た瞬間、
“何のスキルもない能無し中年”に転落するルート

に乗ってる方が、
“超危険”だと思いませんか？

手厚い福利厚生を手放す？

「辞めたら、手厚い福利厚生を手放すことになるのでは？」というのも、よく言われます。

↑ これを見て、あなたはどう感じますか？

ぼくは正直、「にっぽん昔話かな？」と思いましたｗ

もちろん、そういう部署があることはあるのですが、
ぶっちゃけもう絶滅危惧種ですよね。

実際にあなたがこんな福利厚生が享受できるかなんて、
すべて「運次第」だと思いませんか？

あなたが既にブラック部署にいるならもちろん、
そうでなくても、“異動”という名のロシアンルーレットでカンタンに破滅する可能性もあることは、想像がつくのではないでしょうか。

まして、人員減が止まらない今、
”当たり”を引ける確率はどんどん低くなる一方…

「辞めるのモッタイナイ」周りの目が気になる問題

最後に、周りが

「公務員は安定なのに、辞めるなんて…」
と言ってくるのが気になって、踏ん切りがつかない

パターンです。

しかし、結論を言うと、
この「公務員辞めるのモッタイナイ論者」は、99.99%、下記の2択です。

つまりは、何の根拠もないけど、”なんとなく”のイメージだけで語っているということです。

ただ、その”モッタイナイ論”に振り回されて、
自分は「辞めたい！」と思っているのに、ズルズル辞めないまま10年・20年経過したら…？

誰一人として、あなたを助けてはくれません。

そして、「若いときに無責任な周りの言葉なんか信じず、行動しておけば…」と後悔する未来が、想像できてしまいませんか？

20代公務員のあなたが辞めるためのアクションは？

あなたにとって大切なのは、

辞めるためには、具体的にどんな道を選んで、どう行動していくべきなの？

ですよね。

結論、現実的には、「転職」と「副業」の2通りが考えられます。

一般論では「転職」ばかりをオススメされますが……
実は、ぼくは副業の方をオススメしています。

「えー、副業なんて興味ないよ！」
「そもそも公務員は副業なんてできないでしょ？」

など感じるかもしれませんが、

焦らず、1個ずつ現状を紐解いていきましょう。

公務員からの転職は、優秀な人間の特権

さて、まずは転職についてです。

ぶっちゃけ、「公務員の転職は厳しい…」って、よく聞きませんか？

これ、諸説ありますけど、
ぼくは自分の実体験から、本当に厳しいと感じました。

ぼく自身が転職に全落ちしたという経験もあるんだけど、
もちろんそれだけじゃなく…

公務員からの転職は、
可能か不可能かと言われれば、可能ではあります。

実際、ぼくの周りにも転職していく人はいました。

ただし…ぼくの周りの転職成功者には、みんな「ある特徴」がありました。

さて、なんだと思いますか？

正解は……
みんな、もれなく優秀なんです。

上司からは気に入られ、
仕事はそつなくこなし、
いつの間にかリーダーシップとってるような感じ。

一言でいえば、「出木杉君」要素を多めに備えてる人です。

こちとら凡人だしポンコツだしエリートじゃないし、
全然仕事できなくてめちゃくちゃイジメられたっつーんだよ！

と、謎の怒りがこみあげてきたり笑

こちとら、出木杉君とかいうより、のび太という方がはるかに近いタイプです。

それでもぼくは、
わずかな希望を捨てずに実際に転職活動をやってみたことがあります。

そして結果は……

見事に全落ち。

「ただ、公務員がしんどいだけなのに…」
「優秀でも何でもない凡人は、一生諦めるしかないのかよ…」

そんな経緯で、ぼくも絶望しかけました。

けど、凡人にもポンコツにも、勝ちの目はまだあります。

副業は、優秀じゃない公務員にこそ勝ち目あり

ぼくの圧倒的オススメは、副業です。

「自分には関係ないや」って思ったかもしれませんが、
いったん聞いてください。

「自分は副業なんて」って思う気持ちはめちゃわかります。
かつてぼくも、「副業」って聞いた瞬間に情報シャットアウトしてた側の人間ですから…

でも……ぼくは29歳のとき、辞めたい気持ちが限界突破して、副業を始めました。

そして、ものすごく努力はしましたが、そのおかげで、
自動で勝手に月30万円以上が財布に入ってくる状態を作ることができ、
これが公務員にサヨナラする決定的な一手になりました。

大切なのは、これは全然他人事じゃないってことです。

あなたでも、0からのスタートでも、できます。

念のため、ぼくの副業スタートも超ド級の初心者からです。
元々使える強力なスキルの類は、何ひとつ持ってませんでした

想像してみてください。

まずは10万円でいいので、“自力で稼げる力”を、あなたが手に入れたら？

ここで「うわ、自分には関係ない話が始まった」って思っちゃうのは、
「自分なんかにはできない」と思い込まされてるからです。

断言しますが、

「公務員がイヤだ！」
「自分、公務員向いてない…」
って思う人ほど、副業で成功できる可能性は高いです。

つまり、この記事をわざわざここまで読んでるような、あなたのような場合です。

お世辞を言ってるように見えますよね。

でも、ちゃんと根拠があります。

まず、この記事に辿り着いてるってことは、
「公務員のままじゃヤバい」って気付いたってことです。

あなたにとっては当たり前の感覚かもしれません。

でも、周りを見てください。

先輩も後輩も同期もみ～んな、愚痴は色々言うものの、
なんだかんだな〜〜んにもしないでしょ？

そんな中、あなたは周りに流されず、
自分の現状を適切に見極めて、適切な未来予測をしている。

そしてもうひとつ、
この長い記事を、こんな最後の方まで読んでる時点で、あなたは忍耐力も理解力も高いです。

ほとんどの20代公務員は、
こんなとこまで読む前に、めんどくさくなります。

速攻で飽きてブラウザ閉じて、スマホゲームやYouTube視聴に走ります。

でも、その時間を、あなたはこういう記事を読む時間にあててる。

自分で副業を始めて稼ぐには、これ以上ないくらい必要な素養です。

あなたには普通のことに聞こえたとしても、
ほとんどの20代公務員は、こういうことをしていないというのが現実なんです

これは、公務員の世界では教えてくれない。だから、自分では気付けないだけ。

だから断言したんです。
たとえ無意識でもここまで読んでいる以上、「あなたは成功する確率が高い」と。

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まとめ：公務員を辞めたいなら、20代のうちに行動しよう

20代のあなたは、行動を起こすなら今しかありません。

なぜなら、「年齢フィルター」が根強い日本社会では、
今を逃すとあなたがとれる選択肢は1日ごとに狭くなっていくからです。

20年後、「公務員の世界でしか通用しない、ただの無能な中年」に成り下がらないように、
今すぐ行動することを強くオススメします。

この記事は、かつてないほど感情的に書かせていただきます。

自分で言うのもなんですが、
ぼくは人からはそこそこ温厚な方だといわれます。

道ゆく野良猫がすりよってきたら、
小1時間は離れられなくなるタイプ。

公務員やってたときだって、
誰かに怒ったことも、ましてや怒鳴ったこともありません。

けど、パワハラだけは許せん。
パワハラ野郎の、神経が理解できない。

ハッキリ言って、公務員のパワハラはめちゃめちゃ多いと思っています。
あくまで体感ですが。

今回は、公務員として働いていた時にぼくが食らったパワハラエピソードや、
実際に明らかになっているパワハラ被害を例に出しつつ、

• 「なぜ公務員はパワハラが多いのか？」
• 「実際にパワハラにあったら、どう対処すればいいのか？」

といったことをまとめていきます。

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ぼくが食らった公務員パワハラのリアル体験談

まずは、ぼくが実際に食らってきた、実際のパワハラのエピソードを語っていきます。

「うわ～いるいる、こういうやつ！」とか、
「自分はもっときつかったなぁ……」とか、

公務員あるあるを感じられる話だと思います。

感情むき出しで書くので、語尾が乱れたりしますが、ご容赦ください。

あれは、まだぼくが新卒で公務員になって、1か月のこと。

5月のゴールデンウィークが明け、
休日が当分ないと気付いてげんなりする頃だ。

ぼくは、ある書類の処理をした。

といっても、大層な書類じゃない。
単なる届け出とか、そのレベル。

公務員になって1か月経っていたので、
軽い届け出とはいえ、
内部で書類を回して決裁をとらないといけないことはわかっていた。

もちろん、細かいことまでは分からんので、
とりあえず去年の見よう見まね。

という感じで、
前年通りの流れで普通に書類を回した。

翌日、隣の課の課長に呼び出された。
何かと思ったら…

突然、キレられた。

なんでこんな書類をよ、
部長のとこにまで回すことになってんだよ！！！

え？え？
いや、去年のものと同じようにしたのですが…

んなもん、何の理由にもなってねえんだよ！！
こんなもん部長に回したって何にもなんねえだろ！！！
意味わかんねえことやってんじゃねえよ！！

す、すみません…

ﾁｯ（舌打ち）、
こんな程度の書類くらい、しっかり見とけ！！ったくよー…！
（書類を超乱暴に突き返す）

ヤバくない？？？？？

こんな典型的な恫喝野郎がいたんですよ。

自分が言うのもなんだが、

• 「採用1か月の新人」が
• 「去年と全く同じルートで書類を回した」

これにいきなりブチギレ恫喝って……

イカれてるやろ。

それに今振り返ると、
感情論抜きにしてもおかしかった。

そもそも、たかが書類1枚部長のところに行ったから何なんだって話だし。

それに、かなり軽い内容の書類なので、
部長まで回すか、誰が決裁するのか、

規則上の決まりなんて、別にどこにもなかった。

つまり、どこまで回すかなんて、担当者の裁量でいい書類だったわけだ。

それに、もし課長が「部長にまで見せなくていいや」と思うんなら、
自ら代決すればいいだけのこと。

（実際、1年後にその課長が異動してからは、同じ届出はフツーに課長が代決してた）

もう、色々とおかしい。終わってる。

だけど、それは今だからわかることで、
その頃は、これが客観的に見ておかしいなんて、わからなかった。

そもそも仕事のルールもろくにわかってなかったので、
「自分が悪いことしちゃったんだ…」と思ってしまった。

「こういうもんなのか」と思いつつ、完全に委縮してしまった。

それ以来、何かにつけてこの調子で、
むやみやたらに怒鳴られた。

例えば、持ち回りで決裁もらわなきゃいけない時、

別の人がその隣課長と話してたので、
どんくらいかかりそうかな？と思ってちょっと様子を見てたら、

そんなとこうろちょろしてんじゃねえよ！！
邪魔なんだよ！！！！

とか怒鳴られたりもした。
（別に歩き回ったりとかしてない。10秒ほど様子見てただけ）

その隣課長の暴言は、
羅列したらキリがないのでこれ以上は省くけど…

おそらく、
「怒鳴っても言い返してこない、都合のいいストレス発散のターゲットが見つかった」

くらいに思われたんじゃないかな。

そして悪いことに、

ぼくの課の課長は典型的”事なかれ主義”で、
ぼくを助けてくれることはなかった。

しかし、人生初めての課長がこうだったので、
そもそも「自分の上司に助けを求める」という発想すらなかった。

わけがわからないまま、一方的にキレられる日々。
気持ちはどん底だった。

こうして、公務員として生きていればいるほど、
コイツ以外にも、色んな人間から暴言を食らった。

よその課にも課の人間にも上司にもボロカスいわれ、
どこにも味方がいないような気分になった。

そのほか、
「使えない」とか「まるでダメ」とか「仕事がキモイ」とか、
わけのわからないことをさんざん言われた。

おかげでぼくは、どんどん狂っていったように思う。

朝の通勤の電車の中で、
「あいつらが交通事故かなんかで全員〇んでくれれば…」とか、
危ない願いを本気で妄想する程度には追い込まれてた。

ちなみに、ぼくの経験上、
パワハラ野郎であればあるほど

他責思考で、
自己正当化癖が異常に激しく、
他人の立場に立って考えることが全くできない。

そして、
「自分、間違ってたかな？」と自分を疑う能力が、
著しく欠如している。

パワハラに限らず、仕事でトラブルがあったときでも、
のうのうと「自分は何も悪くない」と平気でのたまうタイプだ。

「確かに、周りのパワハラ野郎って、そんな感じだなぁ」って思いませんか？

パワハラ人間がこの記事を読むこともないだろうけど、
もし読んでたら、

おそらく

「へぇ～、ひどいことをする奴もいるんだなぁ」と自分を疑いもしないか、
「まぁ、あのケースは自分は間違ってないし」とか、謎の自己弁護をしてるだろう。

おまけ：外部からの罵倒

それとおまけで、パワハラとはちょい違うが、外部からの罵声もある。

わかるわけないだろ……

いや、文字にするとなんてバカバカしいんだと思う。

しかし、こんなんでも、
週3ペースで1時間まるっと罵倒され続けると、
いつの間にか追い込まれて心底辛くなってくる。

電話を取るのが怖くなってくる。

実際、世の中には、
「公務員には何を言ってもいい」と本気で思っている人種が、一定数いる。

電車が遅れたら、駅員さんを恫喝するようなタイプ。

ただ目の前の人間に自分の言いたいことだけ言って、
「正しいことを正しく言ってやる俺様エライ」と思い込むトンチンカン。

実際は、そもそも正しくないし、
言い方も言う相手も伝える手段も、すべてが間違っていることに、全く気付けない、
そんな連中だ。

こういう人間が、人をどんどん追い込んでいく。

【告発】出るわ出るわ、あまりに多い公務員のパワハラ事例

さらに…

外を見渡せば、
ぼくが食らったパワハラなど全然かわいく見えるような話も、本当に多い。

例えば、こんな事例がある。

≪「パワハラ、過労で自殺」　元職員遺族、神奈川県を提訴≫

訴状によると、職員は二〇〇六年度に入庁。
一三年十一月に政策局知事室に配属され、直属の上司から暴言を浴びせられ、高圧的な態度で指導された。

一六年四月に総務局財政課に異動した後は、
少ない月でも「過労死ライン」の八十時間を上回る百時間以上の残業をし、
多い月は二百時間を超えた。

休日出勤も続き、九月末にうつ病を発症。
十一月十四日夜、県庁近くの公衆トイレで自殺した。(中略）

「なんでそんなことが分からないんだ」「とにかくやるんだ」。
自殺した男性職員は二〇一三年十一月に知事室に配属され、
直属の上司の高圧的な言動に苦しめられていたという。
「部屋中に響き渡るような声で怒鳴られていた」と同僚も証言している。（中略）

今年四月に公務災害に認定されたが、県からは謝罪はないという。（東京新聞）

はっきり言いたい。
こんなもん、人殺しだ。

逆に、人殺しじゃなかったら何なのか。

こんなやつ、殺された職員の家族に金属バットで脳天を粉砕されたって、
文句は言えない。

これで「謝罪がない」ってんだから、心底腐ってる。

人のことをズタボロにして死に追いやって、

いざ責任追及されると
「本件は規則に照らすと、パワハラとは認められず…」
とか急にロジカルぶって、

規則を盾に責任逃れ。

本当に気持ち悪い。
こういう体質には心底吐き気がする。

こんな例も。

≪「明らかに冷遇・パワハラ」ミスを内部告発した町職員の異動先は畳部屋にたった1人…総務課長「報復人事ではない」≫

当時、税務課に在籍していた男性職員が、固定資産税の徴収ミスを発見。
上司に報告したが公表されなかったため、町役場に内部告発をしたという。

しかし、そこから役場の対応に異変が起きた。
発見した徴収ミスは結局公表されず、その年度に役場側が出した男性職員の業務評価は、最低の0点だったというのだ。（中略）

男性職員は2年間で3回の異動となり、2020年4月に配属されたのが、役場の建物から40m離れた公民館の畳部屋だった。
周囲との交流もない、たった1人での業務だという。（FNNプライムオンライン）

要するに、
【職員がミス告発 → 町が隠蔽 → 告発した職員には最低評価 → 1人だけの畳部屋へ追いやる】
という流れ。

小学生のイジメか？と思う。
低レベルにもほどがある。

で、「報復人事ではない」と。

もちろん、正確な内部事情はわからない。
わからないが、この状況で「告発への報復なんて関係ない、嫌がらせ・パワハラじゃない」なんて、無理がありすぎると思わないんだろうか？

このほかにも、公務員のパワハラ事件は、本当に無限大に出てくる。

市によると、建設局の課長は２０１９年から昨年９月にかけ、部下３人に「言い訳してみろ、ばか。ふざけんな」などと威圧的に声を荒らげ、時には４０分叱り続けた。
うち１人には業務から突然外し、無視するような態度も取ったという。

昨年１０月に市が各職員から回収した職場アンケートでは９人が同課長によるパワハラを指摘したという。

健康福祉局の課長は昨年９月ごろ、
部下１人に「センスない。ばか。中学生のような文章」と発言するなど威圧的な態度を取った。（千葉日報）

パワハラ相談を受ける「パワハラ相談員」が、ガッツリパワハラの主犯だなんていう、
救いようのない事例も。

厚生労働省は29日、部下に暴言を繰り返すなどのパワーハラスメントをしたとして、
総合的な政策決定などを担う「政策統括官」の元室長補佐を減給10分の1（1カ月）の懲戒処分にした。

元補佐は職場で被害相談に乗る「パワハラ相談員」だったという。

厚労省や関係者によると元補佐は、部下が2017年4月に政策統括官に異動してきた直後から
「つぶしてもいいの？」「死ねっつったら死ぬのか」「何様のつもりだ」などと暴言を浴びせたり、無視したりした。（日本経済新聞）

Yahoo！知恵袋や教えてgoo！などの質問サイトを覗いても、
胸糞悪いパワハラ被害が出るわ出るわ。

昨年の４月に新しい部署に異動になったのですが、そこで上司のパワハラや同僚のいやがらせにあっています。

上司は直属の上司なのですが、
個人的に私のことが気に入らないというだけの理由で、
あることないこと誹謗中傷を職場や出入りの業者にふれ回ったり、
故意に職務上の必要な指示を与えずに、
それが原因で私の仕事が進まないと叱責するというような、
思わず『あほか・・』と言いたくなるようなパワハラを受けています。

他にも、不必要な残業を強要し、他の人の目がなくなったところで執拗に叱責されるなど、
ここでは書ききれませんが、ほとほと弱り果ててしまいました。

その上司の子飼いのような年長の同僚も、ことあるごとに中傷を繰り返してきます。（教えて！goo）

子供が公務員になり、半年後うつ病を急に発症しました。

初めは私も訳が分からず、甘えていないで仕事に行きなさい!と言っていましたが
どんどん症状は悪化するばかり。（病院にはすぐにかよわせました）

ある時病院で自傷行為をしてしまい、緊急入院。

でも、その中で少しづつ心を開き、
パワハラをされていたことを告白してからは 症状も良くなり
今では、リワークに毎日通い、復職の明かりが見えてきました。

ただ子供も私も今になつてだんだんパワハラした上司に対して怒りが出てきました。

環境の改善必要と主治医は診断書に書いていますが、
パワハラ上司は移動することもなく、
このまま子供がまた同じところに復職して同じことにならないだろうか?と、不安ばかりです。

うつ病は完治なんてことはないです。
パワハラがトラウマになり、そのトラウマがなくなったときが、完治した時と思っています。

上司からの謝罪もなく、たとえ謝罪があっても許しませんが、
子供だけが一年も苦しんで、この上司はのほほんと毎日仕事していることが悔しくてなりません。（Yahoo！知恵袋）

「子供だけが一年も苦しんで、この上司はのほほんと毎日仕事していることが悔しくてなりません。」

本当にその通りだと思う。

パワハラやったヤツはのうのうと暮らして、
被害者は泣き寝入り。

こんなのばっかりだ。

公務員と民間どっちがパワハラ多い？という不毛議論に物申す

そして、たまにこういうニュースや被害者の心からの訴えに対して、

「公務員なんて民間に比べりゃぬるい。
その程度でパワハラなんて、心が弱いんですね」

とか、壊れたコメントをするやつもいる。

正直、あんたらも人殺し予備軍だといいたい。

実際、公務員と民間どっちがパワハラが多いかなんて、わからない。

そんな客観的なデータは見当たらない。
民間の方が多いのかもしれないし、公務員の方が多いのかもしれない。

でも、そんなことはどうだっていい。

だって、パワハラ受けてる側からしたら、そんなこと関係ないんだよ。

じゃあ仮に、公務員は民間よりパワハラが少ない環境だとして、

だからって、
パワハラされて苦しんでる人間に、
「その程度でパワハラなんて、公務員は甘えられていいですね」って…

そんなの、
飢えて死にそうな子供に、
「日本なんて恵まれた環境なのに…南アフリカの子供の方が飢えてるよ」
とか言い放ってるのと同じレベルだ。

今追い詰められてる人間にとって、
公務員が恵まれてるかどうかなんて何の関係もない！

そんなこともわからず、
相手の気持ちなんて考えもせず、
「自分は正論だ」と信じて疑いもせず、
ひたすら自己正当化を繰り返す。

まさにパワハラ野郎の特徴そのものだ。

公務員のパワハラが多い3つの理由

ここで、いったん落ち着くことにします。

なんだか、口汚く罵りすぎてしまった気がします。
見苦しく、失礼しました。

でも、本当にイヤだし許せないんですよ、パワハラ野郎が。

程度はともかく、自分も被害者ですし…
この世で許せないもの2つ挙げろと言われたら、動物虐待とパワハラと答えます。

ぼくは紆余曲折あって公務員を辞めてますが、
ああいうイカれパワハラ野郎共が幅をきかせるような環境、

出ていって本当に良かったなと思います。

※公務員辞めた結果のリアルな体験談はこちら。

関連記事公務員を辞めた末路を実体験からリアルに語ろう。正直、辞めてよかった？もったいない？

2026.03.07

それにしても、公務員のパワハラは、なぜこんなに起こるのでしょう？
3点に整理しました。

上に嫌われたら終わり

まず、公務員の労働環境は、上に嫌われたら終わりだということ。

なぜかというと、
公務員の組織は非常にキレイな階級ピラミッドで構成されていて、

上司が「OK」といわなければ何もできない、
個人の裁量がきわめて小さい環境だからです。

たとえば公務員は、
職場のペン1本買うのですら、上司がOKのハンコ押してくれなきゃできませんよね。

もちろん、元が税金だから、
使い道を厳しく見なければならないこと自体は理解できるんだけど…

その結果、

上司が「OK」といわなければ何にもできない
＝上司に嫌われたらオシマイな環境をも生み出してる

というのも、また事実です。

これが、上司側の増長を招いてしまいがち。

上の人間が「オレ様こそ正しい」とズレた誇りを持ってる

さらに、上司が「自分が絶対正解」とズレた誇りを持ってるケースが挙げられます。

なぜかというと…
公務員で出世する人は、激務部署を経験していることが多いです。

ただ、パワハラ人間に関しては、
それを耐え抜き乗りこえた俺様こそが「正解」「正義」と思ってしまう傾向が大。

つまり、自分自身のやり方で、
公務員の世界の競争に「勝った」と思っている。

ここにさらに、「公務員独自の閉鎖性」が加わって、

「正しいオレ様」哲学に
どっぷり漬かった変態